商业伦理与社会责任课件-第9章 人力资源管理中的伦理问题.pptxVIP

;;;几个案例;婚姻歧视案;相貌歧视案; 招聘选拔中的伦理问题;聘用自由的伦理问题;就业歧视;几则新闻：;几则新闻：;就业歧视的类型;就业歧视现象;（1）户籍歧视 ;（2）性别歧视 ;（3）年龄歧视 ;（4）学历歧视 ;（5）身高相貌歧视 ;（6）健康歧视 ;（7）政治态度(身份)歧视 ;（8）履历歧视。有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何，而是过分注重求职者的履历，比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。 （9）地域歧视。河南人的形象近年来被大肆破坏，许多用人单位明确规定不招收河南人；还有的用人单位拒招东北人。 （10）工作经验歧视。有的用人单位拒绝招收应届毕业生，要求应聘者必须有工作经验。 ;其他歧视现象 ;薪酬设计中的伦理问题;（1）高管薪酬;制订合理薪酬应考虑以下因素 ;（2） 同工同酬;思考题;一组数字;劳资关系中的伦理问题;劳资关系中的伦理问题;劳动关系 ;利益冲突 ;外部利益冲突;内部利益冲突 ;人员流动;正当合理的解雇;商业秘密与竞业禁止 ;商业秘密与竞业禁止 ;商业秘密与竞业禁止 ;竞业禁止 ; 签定竞业避止协议并不是同每一个员工都签，而是同单位中比较重要岗位的人签，同时根据该岗位的重要性向其发放不同的“不竞争津贴”。一般来说，这些岗位包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员和关键岗位的技术工人以及市场计划和销售人员、财会人员、文档管理人员等。 在我国，有关法律、法规还在进一步完善之中。劳动部在有关文件中指出：用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。;案例分析 王某2001年10月到某公司从事研发工作，因其从事的工作直接涉及公司的商业秘密和业务关系，王某又有一定的专业特长，公司为王某安排了较高的年薪和其他比较优厚的条件，同时与王某签订了一份《必威体育官网网址协议》，协议规定，王某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务上与本公司有竞争关系的企业工作。作为补偿，申诉人???王某离职之日起3个月内向王某支付人民币10000元。王某如不领取，公司为其办理银行储蓄。若王某违反约定在相关企业工作，须向企业支付违约金10000元。该《必威体育官网网址协议》同时规定，违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。;2002年1月，王某以妻子病重，需要照顾为由向公司提出辞职，获准后离开。公司在王某离开后为其办理10000元竞业禁止补偿金的银行储蓄，但由于受到存款实名制的限制，无法办理，公司为王某在公证处办理了该笔款项的提存。并由公证处通知王某随时可领取该笔款项。2002年3月，公司业务人员在广州参加通讯行业的业务交流会时发现，王某以北京另一通讯公司的代表身份参加了该次会议，并代表另一公司与客户交流，其表述的很多内容直接涉及公司的业务。公司在得知这一情况后，在公证处的公证下做了大量的调查工作，确认王某确在另一家同样从事通讯业务的公司工作，而该公司与本公司在同行业中属于直接的竞争对手。在了解这些情况后，公司到当地的劳动仲裁委员会提出申诉，要求被诉人支付违约金并不得在另一通讯公司工作。;思考题： 1、劳动仲裁委员会是否会支持本公司的申诉？ 2、竞业禁止的对象应为哪些人？ 3、竞业禁止的期限多久才是合适？;电子监控与隐私权保护： 电话监控 计算机监控 电子邮件与语音邮件 GPS全球卫星定位; 萨缪尔·沃伦和路易斯·布兰戴斯将隐私权解释为“个人在通常情况下决定他的思想、观点和情感在多大程度上与别人交流的权利”。我国学者王利明教授认为隐私权包括三个方面的内容：个人信息的必威体育官网网址、个人生活不受干扰的权利、个人私事决定的自由。按照隐私包含的内容，隐私可分为两大类：一类是个人的私生活，另一类是个人的私人信息。; 据泰国一知名网站的调查显示，有40%的企业员工在公司上网时均遭到了公司的监视，要么被管理者使用网站过滤器将其上网聊天记录过滤出来进行分析，要么就将其邮件也一并从服务器上拦下来作为日后评估员工工作的有力证据。美国加州大学最近在有关的调查中发现，约三分之二的网民认为上网时，他们的隐私也得要冒险。此项调查的负责人科尔说，调查发现几乎很多受访者都忧虑会受到企业集团的监视。乍一看来，公司为了规范人员工行为，随时洞察员工的动向，是从公司的管理着想，无可厚非，但是仔细一思考，就会发现严格意义上来说这是对员工隐私的一种不礼貌的侵犯。 ;课堂讨论：;课堂讨论：;课堂讨论;工作安全中的伦理问题;关注工人或者雇员的安全。有一个基本要求，工作场所、生产工艺的安全标准低于基本的安全要求是不道德的。 生产中的不安全因素来源 （1）人为因素（员工操作不当如粗心、醉酒、精神不