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人力资源从业基础知识考核试题题库与答案--第1页 人力资源从业基础知识考核 法律法规 一、单选题 1. 用人单位招用劳动者，（）扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 [单选题] * A 可以 B 不得√ C 应当 D 不应 2. 以下属于劳动合同必备条款的是（） [单选题] * A 试用期 B 劳动报酬√ C 保守商业秘密 D 福利待遇 3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 [单选题] * A 一个月 B 二个月√ C 半个月 D 一个半月 4. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] * 人力资源从业基础知识考核试题题库与答案--第1页 人力资源从业基础知识考核试题题库与答案--第2页 A 即时终止 B 续延半年后终止 C 续延一年后终止 D 续延到医疗期满时终止√ 5. 劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手 续 [单选题] * A 七日 B 十五日√ C 一个月 D 三个月 6. 劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假 [单选题] * A 一年√ B 二年 C 五年 D 十年 7. 女职工胜于享受（）产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天，生 育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 [单选题] * A90 天 B128 天√ C 半年 D 一年 8. 申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 人力资源从业基础知识考核试题题库与答案--第2页 人力资源从业基础知识考核试题题库与答案--第3页 可以（） [单选题] * A 另行确定开庭时间 B 缺席裁决 C 视为撤回仲裁申请√ D 到法院起诉 9. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用 工总数的（） [单选题] * A5% B10%√ C15% D20% 10. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（） [单选题] * A34 小时 B36 小时√ C38 小时 D40 小时 11. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（） [单选题] * A 就业促进制度 B 集体谈判制度 C 企业内部规章制度√ D 职业技能开发制度 12. 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（） [单选题] * 人力资源从业基础知识考核试题题库与答案--第3页 人力资源从业基础知识考核试题题库与答案--第4页 A 劳动者在工作中负有互帮互助的义务√ B 劳动者负有提高职业技能的义务 C 劳动者应当完成劳动任务 D
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