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2023-05-20 发布于云南
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新任人力资源总监的总体工作思路.docx

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新任人力资源总监的总体工作思路在基础性工作和例行性工作的基础上，进一步思考企业的战略性和开拓性工作。这些工作包括分析当前的人力资源现状，为企业决策者提供有价值的信息，支持企业战略目标的形成，并为实现目标制定具体的行动计划。同时，我们也需要关注企业人力资源的深入开发，为企业提供增值服务，提高员工效率和组织效率，创造更大的价值。为了实现以上工作思路，我们将采取以下措施： 1. 加强事务性工作，认真做好招聘、人员流失、人事资料管理、职能职责划分等方面的工作，解决最急迫的问题。 2. 制定公司人力资源规划，找出近期需改善的人力资源工作模块，特别是在基本人事政策、招聘体系建设、组织架构、部门职能、