员工考勤和休假的规定.pdfVIP

员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行；为了使员 工保持良好的身体素质和旺盛的精力 ,努力做好本职工 ,并考虑员工与家属团聚的问题 , 根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定; 一考勤 1.考勤内容 1 上班时间已到而未到岗者,即为迟到; 2 未到下班时间而提前离岗者,即为早退; 3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守; 4 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工; 2.考勤须知 1 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给予适当的纪律 处分;如有造成严重后果的,应追究其责任; 2 对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金;旷工二天 以上,每增加一天,加扣年终奖 10%;连续旷工 15 天,或一年内累计旷工超过 30 天,或旷工虽 未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,均应作除名处理,参见表; 表 旷工天数 1 天 天 2 天 一年累计 连续旷 一 年 累 计 13 天 工 15 天 30 天以上 扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终 除 名 除 名 岗 +技能 各项奖金 3 留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴; 3.请假办法 1 公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司 指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表 ,以及因工公负伤人员在医疗期间,根据实 际情况核给公假; 2 调遣假 员工异地调动,有家属随迁的,不超过 6 天,调往边远地区的,不超过 14 天;员工单人赴 调不超过 3 天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期;特区内调动一般不 超过一天; 如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工 作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期; 4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的 ,经 部门经理同意可适当推迟 ,可保留至当年底,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至 新的工作岗 ; 5.因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员 ,须经部门经理批准或人事部核准 ,以 补发加班费的形式予以补偿 ;补偿办法：岗位工资＋技能工资÷天××加班天数 ;法定假日 加班费按岗位＋技能÷×2×加班天数计算; 二休 假 1.员工休假必须服从组织安排 ,并按规定逐级审批,报人事部批准,室主任一级由部门 经理安排休假,部门经理由总经理安排休假; 2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表 ,送交人事部审 批 ;未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的, 应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效; 3.婚假 员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,婚假假期 3 天,晚婚假 10 天晚婚条件：女满23 周岁,男满25 周岁;如到外地指配偶工作所在地,不含旅行结婚结婚的, 根据在途往返时间核给路程假; 4.丧假 员工的直系亲属祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父 母、公婆死亡,给予假期 3 天;员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假; 5.产假、计划生育假 (1) 女工产假按下列标准核给： 假期内容 假期天数 说 明 产 假 90 天