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解除和终止 1 协商解除 单位提出 条件 不论何种类型的劳动合同，也不需要任 期限无要求 经济补偿金需支付 员工提出 何条件，都可以协商解除 试用期内不符合录用条件 即时通知解 严重违纪除劳动合同 无要求随时随时 无需支付无需支付无需支付 5 6 单位解除的情形 （过失性解 造成重大损害 随时 除劳动合同） 兼职，对本职工作有严重影响或经提出 随时 拒不改正的 无需支付 无需支付 7患病或非因工负伤医疗期满不能从事 提前 30 天或支付一个月工 7 需支付 预告通知解 原工作也不能从事另行安排的工作 资 8除（非过失性不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法 提前 30 天或支付一个月工 8 需支付 解除劳动合 胜任的 资 9同） 劳动合同无法履行且无法达成变更劳 提前 30 天或支付一个月工 9 需支付 动合同协议的 资 10 提前 30 天通不论何种类型的劳动合同，也不需要任 知解除 何条件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合同 提前 30 天通知 无需支付 11提前3 天通知 11 在试用期内的 解除 未提供约定的劳动保护和条件 提前 3 天通知 随时通知 无需支付 需支付 员工解除情形 14 15 16 1819 18 19 劳动合同终 劳动合同期满的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 有条件支付 无需支付 止 20 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付 21 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 22 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 随时通知解除 为按时足额支付劳动报酬为缴纳社会保险费 规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危定立劳动合同的 法律法规规定的其他情形 随时通知随时通知随时通知随时通知随时通知 需支付需支付需支付需支付需支付 23 不得解除或需逾期终止 的情形 24 25 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在被单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足5 年法律、行政法规规定的其他情形 解除和终止劳动合同的 25 种情况
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