[热门推荐]共同体与社会读后感.pdfVIP

[热门推荐]共同体与社会读后感--第1页 [热门推荐]共同体与社会读后感 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 【热门推荐】共同体与社会读后感 《共同体与社会》是德国现代社会学大师费迪南 滕尼斯的名著，它不仅是学术史上 的经典之作，而且对我国现当今市场经济条件下企业的发展有很大的启迪，当然启迪并不 是指照搬全收，而是指一种促进创新的启示。 滕尼斯说，人的意志在许多方面都处于相互关系之中，任何这种关系都是一种相互的 作用，只要这种作用是由一方面所为或者所给的，而另一方面是遭受到或感受到的。在这 里我想用一个例子来清楚的解释这种关系，即当我们用手压住一个弹簧时，我们用多大的 力按它，松手后，弹簧就会以同样大的力向上弹起。企业中的领导层与员工层的关系，也 与上述的例子类似，但不完全一样。企业领导对员工的态度及施加给他们的压力，员工们 是有切身感受的。领导们施加的一定的压力，员工们是可以忍受的，因为要维护自己的工 作，还有加班费和奖金激励着他们。这一点是与弹簧存在很大不同的。弹簧是无生命的实 体，也就不存在忍受力了。但是如果员工们感受到的压力过大，超过他们可承受的范围， 他们就会像弹簧一样弹起，进行反击，这样企业内部的矛盾就会被激化，甚至会面临崩溃 的危险。所以，这就要求领导对员工施加的压力是要有限度的，一定的压力会激发他们的 工作潜能，但过度，则不利于企业的发展。 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 根据滕尼斯对共同体与社会的概念区分，我们可以知道，企业是一个社会而不是共同 体，尽管在主体之间也有某种亲密和共性。共同体是一种持久的和真正的共同生活，社会 只不过是一种暂时的和表面的共同生活，因此共同体本身应该被理解为一种生机勃勃的有 机体，而社会应该被理解为一种机械的聚合和人工制品。如上述所言，企业就像是一个没 有生机的机械社会，里面居住着各种种类各种型号的机器人，他们按照被设定的程序工作 着，相互之间没有交集更不会有互动。如果哪天哪个机器人坏掉了，这个机械社会的国王 就会寻找一个新的机器人代替他做同样的工作，对他则不会有任何怜悯之情，对于国王而 言，只要这个机械王国能够有效率的运转就好了，工作的机器人是哪个并不重要。这样的 社会虽然能够稳定的有效的运行，但却不能达到它最好的发展状态，也就是说这样的企业 不能实现最好的发展。原因有四点，首先是因为这样的企业没有活力与爆发力。员工们的 潜力都没有被激发出来，他们只是按照指令以相对较好的符合某种标准的状态进行着工作， 而不是以他们所能呈现出的最好状态，也不能发挥出最好的功能，换句话说，他们的价值 没有被充分利用。我们都知道，在体育赛事中，要想赢得最后的胜利，需要有惊人的爆发 力帮助他在冲刺阶段取得最后的胜利。而很少有匀速运动的运动员夺得冠军的。企业的发 展也是同样的道理，企业在发展的关键时期同样需要这种力量，需要这种力挽狂澜的强大 的力量，很显然，这种力量在这样的企业中是不存在的，即使存在也是被隐藏在角落里不 会被发掘的。所以企业要想更好的发展，就要学会激发员工们身上具有的潜力，要了解他 [热门推荐]共同体与社会读后感--第1页 [热门推荐]共同体与社会读后感--第2页 们，把他们安排在适合的岗位。企业领导人在做决策时，不能自己独断专行，要多听其他 人的意见，激发大家的想象力创造力，再择优做出最好的决策。 第二点，这样的企业是没有凝聚力的。员工与领导之间缺少交流甚至员工们相互之 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 [热门推荐]共同体与社会读后感--第2页