事业单位人事管理及政策法规.pptxVIP

事业单位人事管理及政策法规;事业单位人事管理及政策法规 ; 提纲 一、事业人员的聘用管理 二、事业单位岗位管理 三、职称改革简介 四、贫困地区倾斜政策 五、事业单位人员考核、奖惩 六、事业单位人员培训管理; 一、事业人员的聘用管理 政策依据：《重庆市事业单位公开招聘实施办法》（渝人发[2006]44号）、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号） （一）公开招聘 （二）人才引进 ; （三）合同管理 1.短期合同：1-3年。 2.中期合同：3-5年。 3.长期合同：5年以上。 4.对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，以及工作年限累计已满30年且距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 5.聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。受聘人员为新参加工作的，试用期可以延长至12个月，其中具有硕士研究生及其以上学位的试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。; （四）事业单位人员聘用制度 1.概念：指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。 2.签订原则：聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，按照本办法的规定，明确岗位的职责、权限和聘用条件，通过公平竞争，在平等自愿、协商一致的基础上，按岗聘用。聘用合同由聘用单位法定代表人或其书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式，一式3份，经审核鉴证后，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。; 二、事业单位岗位管理 （一）原则：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 （二）岗位类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 。 （三）岗位基本条件 1、管理岗位条件：中专以上学历；七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年。 ; 2、专业技术岗位：取得相应职称资格；岗位其他要求。 3、工勤技能岗位基本条件：取得工勤技能等级证。;三、职称改革简介;（二）职称改革历程; 职称取得方式;（3）中级职务评审任职资格条件：助理级四（五年）以上（低学历晋升中级专业技术职称年限：中专毕业，从事专业技术工作15年以上；高中毕业，从事专业技术工作20年以上。） （4）高级职务评审任职资格条件：中级五年以上，一般要求大学本科文凭。对不具备规定学历的专业技术人员，晋升高级专业技术职称资格年限为：大专毕业，从事专业技术工作15年以上；中专毕业，从事专业技术工作20年以上；高中毕业，从事专业技术工作25年以上。;2、评审程序 ; 3、资格考试 经济、会计、统计、审计、农业等系列以及卫生系列晋升专业技术任职资格均列入国家统一考试，合格者享受相应的专业技术职务任职资格。;4、具体规定： （1）中专毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“员”级资格。 （2）大学专科毕业后，从事本专业工作满三年，可初定为“助理”级资格。 （3）大学本科毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“助理”级资格。 （4）取得硕士学位后，从事本专业工作满二年，可初定为“中级”资格。 （5）取得博士学位后，可初定为“中级”资格。 （6）初定专业技术资格，不受单位岗位数限制，由本人填写《初定专业技术职务呈报表》（一式二份、样表见附件一），经所在单位签署考核意见，报各区县职改办或市级主管部门审批。;（三）确认 指专业技术人员调动工作后，调动前后的专业岗位相同（或相近）并属同一专业技术职务系列，但其专业技术职务任职资格属不同人事（职改）部门审批的，应在调入单位试用考核的基础上，由新的审批部门对原有专业技术职务任职资格进行重新认定。其资格取得的时间按原评审委员会通过的时间计算。 确认专业技术资格，不受单位岗位数限制，办理确认手续需提交以下材料：①《关于重新确认XXX同志专业技术职务任职资格的请示》；②《确认专业技术职务任职资格审批表》（一式二份、样表见附件二）；③原《专业技术职务任职资格评审表》（复印件，部队转业或自主择业人员提供原《专业技术职务评审报告表》）。;（四）转评 1、指专业技术人员因工作岗位发生变更，且变更前后的专业属不同的专业技术职务系列（或同一系列不同专业岗位），重新申报评审同级专业技术职务任职资格。 　2、转评应按新的岗位及系列规定的标准条件，报相应评审委员会评审通过，才能取得同级的相应专业技术资格，其资格取得时间从原评