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关于职业技能鉴定考评员管理的问题与思考--第1页 关于职业技能鉴定考评员管理的问题与思考 摘要：随着电力行业职业技能鉴定工作的有效开展,满足了电力行业对人才认定 的需求和高技能人才的需要，电力行业的考评队伍在不断壮大，鉴定质量在不断 提高，管理水平也在不断提升，在发展中也会出现一些没有解决的问题。因此， 本文就对职业技能鉴定考评员管理的问题提出几点看法，仅供相关人员参考。 关键词：考评员；管理：方案 1 、职业技能鉴定考评员发展现状 《国家职业技能鉴定规定》明确职业技能鉴定考评人员实行培训、考核与认 证制度。考评人员培训、考核需由本人提出申请，经其相关劳动部门推荐，报省 人力资源和社会保障厅审核，省人力资源和社会保障厅对审核合格的人员进行培 训，培训内容包括国家职业资格证书制度的政策知识、考评人员职业道德、职业 标准和考评技能等，并严格按照人力资源和社会保障部《职业资格鉴定考评人员 考核大纲》的要求，分公共理论知识和专业技能知识两个部分进行考核，对考核 合格者，颁发全国统一的考评人员资格证卡。在考评员使用管理方面，建立并实 行考评前集训制度，考评中岗位轮换制度、亲属回避制度、考评组长负责制度、 质量督导制度以及年度考核和评议等制度。 2 、职业技能鉴定考评员管理存在的主要问题 2.1 考评员责任意识淡薄。少数考评员缺乏自律意识，对考生中“关系户”等不 良现象缺乏警觉性，在执行鉴定任务中出现“执考不严” 、“循私舞弊”等不良现象， 严重地影响了鉴定的公平、公正性。 2.2 考评员的业务水平有待提高。当前，各职业工种职业技能鉴定的考核标准 与考核方法更新速度快，但大多数的考评员仍沿用旧的考评标准，造成了执行标 准不统一现象。例如有使用地方标准与使用国家标准的矛盾。一部分考评员技术 能力强、实际经验丰富，但文化素质不高，缺乏一定的文字表达能力，存在实际 经验与文字表达的矛盾。 2.3 执行“轮换、回避”制度不够。在鉴定过程中，有时会发现个别考评员与考 生闲谈聊天等现象，经了解是朋友亲戚等较为熟悉亲近的关系。虽然督导、巡考 人员及时给考评小组提出来，采取了相应的措施，但仍给鉴定工作带来许多不便 之处。 2.4 工作与鉴定任务矛盾存在。大部分考评员都是企业中的业务骨干，工作任 务多，往往只能挤出时间对考生进行鉴定。 3 、加强职业技能鉴定考评员管理的方案 3.1 明确责任定位。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分， 也是提高劳动力素质、技能人才队伍建设的重要环节，对职业教育培训起着重要 的信息导向、质量推动和良性发展的促进作用。职业技能鉴定考评员是指在规定 职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一的职业技能鉴定标准和规范，对被 鉴定对象是否具有某种技能水平等级进行客观、公正、公平、权威的考查、评审、 核定的人员。他们要熟悉鉴定的基本理论、政策、标准以及有关鉴定考评技术的 方法，掌握鉴定工作细则，明确鉴定工作流程，严格执行操作规程，客观公正地 执行考评任务，及时处理考核过程中出现的突发事件和矛盾，杜绝各类事故的发 生，不断提高自身鉴定的业务水平。而且在进行操作技能考核中，考评员必须严 格按照评分标准，实事求是，公平、公正地进行考评，他的专业水平和鉴定技能 水平势必决定和影响职业技能鉴定的全过程，因此，只有具备了一定职业道德素 关于职业技能鉴定考评员管理的问题与思考--第1页 关于职业技能鉴定考评员管理的问题与思考--第2页 养和专业理论知识，具有较强的事业心和责任感，熟练掌握本专业技术，拥有较 高实践操作技能水平的人员才能胜任。 3.2 增强素质培养。鉴于考评员在鉴定过程中的关键作用，需按照“素质优先， 诚信