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古人 绩效考核制度 古代中国有着完善的绩效考核制度，用以激励并奖励个体表现突出的事业家和文人，以及干净的政府官员。 古人专门定制了一套奖励机制，要求官员以国家公务为重，努力工作，坚持正义，履行职责，从而获得赏赐和承认。 首先，官员有责任在公共服务中履行正义和敬业精神，坚持原则和正义，捍卫人民的权利，努力消除恶行，最终道义得胜。如果他们做出了杰出的贡献，那么古人就会为其给予相应的赏赐。 其次，官员在工作中必须履行义务、有担当。古代对官员有一定的专业要求，除了要求他们能够熟悉政府机构的工作规定外，还要求他们具备良好的思想道德素养。古人强调官员要以政府公务为重，既要“抛弃千金，而忠于国家”，又要勤勉尽责，认真负责地履行义务，考评官员的标准是“公以公治，寡寻寡治”。 此外，官员必须以谦虚的态度接受精心安排的官员任命制度以及专门的培训，在官僚作风和工作方法上有所改进和一致。官员在政令施行上也必须竭力不惜己力，确保政令的顺利实施，以实现官府的各项职责，从而得到考评人官的表彰和特别奖励。 古代中国对绩效统计非常重视，不仅关注各个官员的绩效表现，还要定期进行考核，评估其表现水平，如果发现其表现出色，则会获得赏赐。 综上所述，古代中国完善的绩效考核制度，既激励表现优异的文人和官员，也以正当的方式审查官员的服务态度和绩效表现。这种有组织的管理机制，促进了官员重视责任心，尊重正义，积极履行义务，从而构建起一个良好的政治体系，受到古人的普遍肯定和赏识。