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申论提纲格式 怀孕期间劳动者权益保护 一、社会权利尤其是怀孕期间女性劳动者权益被忽视的现状 1、现行劳动法对妇女性特殊状态缺乏明确保护：劳动法存在明显的缺陷，并没有准确明确把持怀孕期间女性劳动者的权利义务，其中最重要的就是明确的 工资保障。 2、在群体层面上妇女受到了不足的保护：怀孕妇女遭受不同形式的歧视，往往被排斥在劳动市场中，甚至在一些行业甚至根本不曾考虑招用妇女，因为怀孕 把妇女排除了进入劳动力市场的机会，大幅削弱了个人的劳动价值，从而不可避免地影响了她们的经济状况。 二、社会应提供综合的保障机制保护妇女合法权益 1、建立劳动保障体系：应当立法明确规定怀孕期间女性的权利，比如允许她们享受社会保障、就业优惠等权利，妇女可以通过专门的经济政策得到更好的保 障。 2、限制和消除怀孕劳动者面临的歧视：厂企不得解除怀孕期间女性职工合同，明确部分企业禁止雇佣怀孕劳动者的行为是非法的。 3、加强个人对法律的了解：要加大对劳动者的宣传教育，妇女劳动者要了解有关法律法规，增强自身的维权能力及抗争意识，提高运用法治工具url(维权的能力。 三、出台有力的政策措施和监督机制使怀孕期间女性劳动者权益得到有力的保障 1、出台明确的休产假制度：对于在校学生以及在职工作者来讲，应出台有利于女性劳动者怀孕期间休假的政策。 2、建立监督机制：建立一套有效的监督机制，以确保劳动者得到合法的权益和保障，如专门机构或者政府部门设立专门科室，加强劳动者权益的意识和维护权益 的实施。 3、执行反歧视政策：实施反歧视政策，消除市场歧视性行为，保障女性劳动者的基本维权权力，民间组织也应当加大消除怀孕期间女性劳动者歧视行为的力度。 结论：当前，有关部门应当积极推进妇女权益的政策，立法明确妇女的劳动权利，推广反歧视政策，完善劳动保障体系，以便对怀孕期间女性劳动者进行有效的权 益保护，使妇女受到合理保护，实现职业发展平等机会。