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绩效考核制度发明人 绩效考核制度发明人——萨默斯·伊凡·皮尔金 萨默斯·伊凡·皮尔金，美国著名社会心理学家，最著名的理论是“对等反馈（PEF）”理论，他也被誉为是绩效考核制度的发明人。 萨默斯·伊凡·皮尔金出生在美国内布拉斯加州，从小就展现出杰出的智慧和天赋。他与德国的社会心理学家、社会心理学的奠基人威廉·施特劳斯在心理学上有着深厚的友谊。1903年他攻读完纽约市立大学《社会心理学》课程，1905年获得博士学位和心理学水平认证，之后，他来到纽约哥伦比亚大学，任教社会心理学课程，历任哥伦比亚大学有史以来最早的心理学系主任，共任职40多年。 萨默斯·伊凡·皮尔金最著名的理论为“对等反馈（PEF）”理论，其核心内容为对于员工的考核和反馈必须要对等考量，不能歧视，歧视弱小，也不能采取失去激励的方式，而是要建立表示法人态度的信心系统，催勉员工超越自己进行创新，以实现个体有效性和服务集体建设的目标。其研究涵盖了社会领域的企业管理理论、劳动心理学、绩效考核、组织行为等。通过对这些理论的研究，萨默斯·伊凡·皮尔金得出其绩效考核制度，为组织管理提供了系统化的载体，也为绩效考核制度的发明奠定了基础。 在萨默斯·伊凡·皮尔金的研究中，他将心理学同社会学结合起来，提出了一系列有关企业管理的理论，激励和考核措施，探索了企业新的组织管理方法，这些理论研究得到越来越多的认可，萨默斯·伊凡·皮尔金也因此成为绩效考核制度的发明人，被很多研究者称为是绩效管理领域的奠基人。绩效考核制度在企业管理中有着重要作用，它不仅激励了管理者和员工，还帮助企业实现组织有效性，并促进了企业的发展，受到了越来越多的企业管理者的重视。 萨默斯·伊凡·皮尔金在推动心理学和社会学研究，以及绩效考核制度发展方面均有卓越贡献，也因此被看作是绩效考核制度的发明人。伴随着社会经济的发展，绩效考核制度也在不断地完善，帮助企业准确地定位个体有效性，提升企业发展势头，从而更好地实现企业和社会的综合发展。