历史人物绩效考核制度.docxVIP

历史人物绩效考核制度 历史人物绩效考核制度即指为评价历史人物的过去表现而实施的绩效考核制度。绩效考核标准由历史研究人员结合多种研究方法（包括历史学和其他多学科背景），深入研究历史资料，从而得出评价历史人物绩效的标准。旨在考察历史上的个人成就，为历史上的人物建立一种客观的、可比较的标准。 一是要充分把握历史人物的历史背景。通过历史资料，要深入了解历史人物的出生年月、家乡、历史背景等，明确其发挥角色的社会环境，以更完整地反映历史上的历史人物贡献，充分深刻地反映古今中外各时期历史人物得失，理解历史人物的社会和政治影响，最终做出准确的评价。 二是注重历史人物发挥的作用。通过历史资料分析，要仔细研究历史人物的发挥的作用，充分理解他们的努力、成就及其社会影响，最终由此建立评价历史人物绩效的标准。 三是加强历史人物成就的历史概括。通过对历史资料的全面分析，要充分把握历史人物贡献的总体变化，充分利用古今中外历史资料，将历史人物与他们改变未来发展方向的历史事件结合起来，总结个人贡献和典型变革，以期建立客观、可比较的、准确的评价历史人物绩效的标准。 四是保证评价的事实性与全面性。绩效评价要注重历史客观性，考虑历史人物的全面性、历史发展的连续性，对历史人物的作用进行客观的评价，尊重历史变迁的规律，避免评价受某种主观思维所影响而污染。历史研究人员要分析深入，以期在客观条件下准确判断意见，做到不偏不倚，正确评价历史人物。