人力资源四级第三章培训与开发真题及答案.docx

可编辑 精品 59. 企业员工培训应服从企业的整体发展战略，为( A )而培训，而不是为培训而培训。 (A)达成企业发展目标 ( B )提高企业自身素质 ( C )解决现实存在问题 ( D)提高员工工作绩效 60. 进入实质性培训工作的第一步是( D )。 (A)实施培训 ( B )需求分析 ( C )编制培训计划 ( D )教学设计 61. 在入职教育中，由新员工的直接上级执行( D )。 (A)专业性指导 ( B )个别性指导 ( C )基础性指导 ( D )特定性指导 62. 管理人员教程培训四级培训的培训对象是( A )。 (A)具有管理潜能的员工 ( B )具有较高潜力的初级管理人员 ( C )负责核心流程的管理人员 ( D)管理业务并对其业绩全权负责者 63. 人力资源的开发成本不包括( D )。 (A)人员定向成本 ( B)在职培训成本 ( C )脱产培训成本 ( D)人员招募成本 64. 根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和( D )。 (A)脱产培训 ( B )岗前培训 ( C )在岗培训 ( D )全员培训 59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、 任务和特点 ，坚持(A ) (A) 按需培训原则 (B) 长期性原则 (C) 学以致用原则 (D) 投资效益原则 60、企业开展员工培训的最终目的是( A )。 可编辑 精品 (A) 改善自身的竞争优势 (B) 提高员工素质 (C) 提高经济效益 (D) 促进员工和企业共同发屉 6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受 (C )。 (A) 基础性培训 (B) 特定性培训 (C) 适应性培训 (D) 非个性化培训 62、晋升培训的特点不包括( D )。 (A) 以员工发展规划为依据 (B) 培训时间长、内容广 (C) 多种培训方法并用 (D) 以一对一指导为主要方法 63、从培训内容上看．通过自学可以掌握(D )。 (A) 气质 (B) 观念 (C) 态度 (D) 技能 64、 ( D )不能体现企业投^经费进行培训的效益。 (A) 任职者提高完成本职工作的质量 (B) 为企业中长期的人才需求做好储备 (C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作 (D) 培训赞增加 ．增强企业知名度 59. 员工培训是创造( D ) 的基本途径。 (A) 员工资产 ( B)物力资产 ( C ) 企业资产 ( D)智力资本 60. 以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是( C )。