联想集团Q12帮助主动脉打通微循环(企业大学经典案例+价值).docxVIP

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2023-03-26 发布于重庆
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联想集团Q12帮助主动脉打通微循环(企业大学经典案例+价值).docx

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联想集团Q12帮助主动脉打通微循环(企业大学经典案例+价值) 联想集团Q12帮助主动脉打通微循环传统的员工满意度调查往往目的不明，问卷冗长，脱离基层，而且历时数月，耗神费力，做完高层汇报后，要么流于形式，要么束之高阁。实际上，你只需要管好12个问题（Q12），就能提升员工敬业度，激发出最大的组织效能。联想集团的快速发展，就得益于Q12。早在2002年，联想集团就开始引进美国盖洛普咨询公司“Q12——工作环境建设测评与管理系统”。作为当时此项目的核心负责人，我们参与了项目的全过程，有许多的体会和感触，在此与大家分享。什么是Q12 美国盖洛普公司通过60余年，在调查了几十个行业的数百家公司