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六、经济性裁员 （二）法定情形： ３．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 　　４．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 六、经济性裁员 （三）法定程序 　　1．制定裁减人员方案， 　　2．提前三十日向工会说明情况并听取意见； 　　3．向劳动行政部门报送裁减人员方案并听取意见； 　　4．公布裁减人员方案并实施。 七、资方个别解除的程序 （一）事先将理由通知工会； （二）工会有权要求纠正； 　（三）用人单位将处理结果书面通知工会（第43条）。 　　 第三章 劳动合同的履行 一、试用期履行 （一）工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（第20条）； （二）解除劳动合同规定：用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由（第21条）。 一、试用期履行 （三）法律责任：违法约定的，由劳动部门责令改正；已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（第83条）。  二、劳动报酬履行 （一）无劳动合同劳动报酬履行：新招用的劳动者按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬（第11条）。　 二、劳动报酬履行 （二）标准不明确履行： 1．可以重新协商； ２．适用集体合同规定； ３．实行同工同酬； ４．适用国家有关规定。 二、劳动报酬履行 （三）拖欠劳动报酬履行： 1．由劳动部门责令限期支付； ２．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、劳动定额履行 （一）定额应按每周40小时制定，不得变相强迫劳动者加班加点； （二）确定劳动定额，应按第四条规定的程序； （三）加班加点，应按规定支付加班费。 四、强迫劳动的拒绝 （一）反强迫劳动是劳动用工的一项国际通用原则； （二）第88条的依法，包括《劳动法》的第96条（15日以下拘留等）； （三）对有关职能部门不履行职责的，劳动者可依据第95条的规定，提起行政诉讼。 五、劳动合同的继续履行： 1.在劳动者工作场所、生产资料没有变化的情况下，本法（33条）所列情况的变化，不影响劳动合同的履行，不需重新签订劳动合同； 2．用人单位发生合并或者分立，不影响劳动合同的履行（34条）。 第四章 事实劳动关系履行 一、事实劳动关系的类型 （一）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同；一个月之后，仍未签劳动合同； （三）劳动合同到期后，未及时续签劳动合同； （四）内退、下岗、停薪留职等。 二、事实劳动关系成立情形 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格； 　（二）用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者； 　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、事实劳动关系的认定 （一）工资支付凭证； （二）用人单位发放的“工作证”等证件； （三）劳动者填写的“登记表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 四、事实劳动关系的处理 （一）招用劳动者，事实劳动关系不满一个月的，无任何法律责任； （二）超过一个月不满一年的，应当支付劳动者劳动报酬二倍的工资； （三）劳动合同到期后形成的事实劳动关系，劳动法是承认事实劳动合同。 五、经营性事实劳动关系 （一）内退：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，可以退出工作岗位休养。职工休养期间视为工龄。 难点：１．职工申请；２．与留用员工进行待遇比较。 五、经营性事实劳动关系 （二）生产性停工：单位停工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供了正常劳动，应按国家有关规定办理。 五、经营性事实劳动关系 （三）解决办法： １．外包：企业与职工变更劳动合同，将职工派往新企业工作，利用外包费用支付员工的劳动报酬和社会保险等待遇； ２．经营性事实劳动关系待遇确定：平等协商和集体合同。 第五章　 劳动合同的解除和终止  一、劳方预告解除