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(完整版)公司员工规章制度--第1页 商贸公司员工规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8 小时。 1 、请假 （1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 9 ：00 －9 ： 30 致电部门负责人。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司 给予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人 批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报 人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假 期间不计发工资。 (完整版)公司员工规章制度--第1页 (完整版)公司员工规章制度--第2页 2 、出差 （1）员工出差前填好《出差申请表》呈权责领导批准后，报人 事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部 门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权 责领导签字按出差考勤。 3 、加班 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则 不计加班费。加班工时以下班后至加班结束时间为准， 统一以公司约定标准为基数，以天为单位计算。 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部 门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人 员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变 动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作 交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档 备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 (完整版)公司员工规章制度--第2页 (完整版)公司员工规章制度--第3页 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进 行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞 职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门 经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真 实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对 性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还 手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会 保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行 员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门