北京理工大学《薪酬管理》在线作业二.docx

北京理工大学《薪酬管理》在线作业二.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
页--预览页 PAGE页--预览页 页--预览页 北理工《薪酬管理》在线作业-00002 下列有关技能薪资的说法中错误的是() 选项A:可以激励员工不断获取新的知识技能 选项B:不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解 选项C:在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作 选项D:技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性 参考答案:B 下列说法正确的是() 选项A:与内在薪酬相比,员工与企业都倾向于外在薪酬 选项B:员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起 选项C:内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系 选项D:企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向 参考答案:A 企业在内在报酬和外在报

文档评论(0)

奥鹏一站式服务 + 关注
实名认证
服务提供商

提供奥鹏各院校平时作业、离线作业、考核作业、毕业报告、小论文大论文写作指导等各类服务。

1亿VIP精品文档

相关文档