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个人职业生涯规划通用 15 篇 个人职业生涯规划 1 当今社会的就业问题越来越严峻，我们每个人都要对自己的就业的方向有 一个清醒的认知，也要有个详细的职业规划。而对于现在的企业来说，除了公 司的发展的问题要重视，员工个人发展问题和规划也要重视，求职者和招聘者 双方都重视职业规划和发展这块，才能更好的促进共同发展与合作共赢。以下 是我的个人职业生涯规划： 一、自我解析 我是某某大学毕业生，学校是本科学校，学的专业是。我在大年四年里认 真的学习了相关专业的所有的课程，专业理论成绩是某某分，在全校专业成绩 排名是某某名。在学校里我也是学校学生会中的一名成员，也能够很自如的处 理好学校里一些相关的工作。我也考了英语六级和计算机两级的证书。 我是个性格开朗、心性随和的人，平常也是团结友善，爱结交朋友，对待 学习可以做到认真努力，直到学到位学到精髓为止，对待工作，也是认真的完 成手中的工作，敬业热情，责任感强，我崇尚简单健康的生活，也想通过自己 的努力，给自己创造舒服轻松的生活空间。 当然人无完人，每个人都是有缺点的，我也不例外。我的缺点就是自我意 识太强，不太能听得见别人的观点和想法，这对我之后的工作上面的合作可能 会成为一定的阻碍，我会尽可能的改掉这样的毛病，虚心的听取别人的观点。 二、职业规划 我的职业价值观是能够从事自己喜欢做的行业，我一直信奉一句话：兴趣 是做好的老师。在我自己感兴趣的行业里，凭着自己的努力，一步一个脚印的 去做好自己的工作，在自己感兴趣的行业里发挥出自己的光与热，在这个领域 上站出属于自己的一块地方，然后兴趣与工作相结合，实现自己的职业目标。 我的职业目标是实现自己的财务自由和时间自由。我想通过我的 3—5 年的 努力，在我就业的领域上面能够进可能的发挥出我的价值，能够将价值转化成 为丰厚的报酬，以至于实现我的财务自由，在财务自由的基础上，能够过上我 喜欢的舒适轻松的生活，可以想去哪里就去哪里，从而实现我的时间自由。 第 1 页 共 37 页 在毕业之后的前 2 年，我致力于工作上面的学习，对于工作的方方面面， 我都要虚心的向专业人士学习，努力的提升自己的工作能力和提升自己的价 值，让自己成为工作中不可或缺的那个。之后就能真正的实现我的目标：时间 和财务的双自由。 个人职业生涯规划 2 随着近些年，市场经济发展的不断变化，让职场人在职业发展的环境也发 生了翻天覆地的变换，在我国，职场人的职业规划已经得到了非常大的重视。 但是，不同地域的、不同行业、不同职位却会对职业规划带来很大的影响。 职业生涯规划 应该说，职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。进行职业规划是一 种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职 场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。但实际情况会让人非常遗憾。 事实上，大部份人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是因为 不会做，也可能是因为不愿做，懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职 业人会进行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进行职业生涯规划咨询。 向阳生涯职业规划专家认为，职业生涯的高效发展及职业成功，职业生涯规划 应该成为我们的一种生活方式。 职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。 可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现一些更好的职业，而更多情况 是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型——为了生涯发展，我们 需要更好的职业；我们也可以选择被动接受——只是这时通常都会很惨。职业 转型对大部分人来说都是难以避免的，特别是在当前信息技术飞速发展的时 代，职业的更替周期更短，如大部份 IT 技术人员在 35 岁之前就得考虑转型问 题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分情况是人们都付出了惨痛的代 价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺利转型，对于在部分人来说都是一 个很大的挑战。 在向阳生涯职业咨询机构的具体案例中，我们发现相当一部分咨询者会咨 第 2 页 共 37 页 询是否需要职业转型，而且近一两年来这方面的趋势越来越明显。研究发现， 这实际上台阶咨询者为确保自身职业可持续性发展的一种有效准备。在实质的 转型之前通过科学的准备来确保职业发展的高效率。 职业瓶颈 职业瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象。通常所说的职业瓶颈、玻 璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳 认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解，一是职位的上升瓶颈，这是我们最 常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是能力和素质的提高瓶颈。三者的差异 很大，在处理方式上也不同。 就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最容易碰到的。在一 个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都希望往更高的职位发展，而一个 组织越往