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论劳动法律关系的法律特征 劳动法律关系是中国特有的一种经济社会关系，由劳资双方签订的劳动合同，以合法的劳动者受雇于雇主，依其规定的条款，履行它们双方的义务而建立的。根据《劳动合同法》的规定，劳资双方可以协商形成书面或者口头形式的劳动合同，若未达成一致，则由劳动者从事受雇于雇主的劳动为准。 劳动法律关系具有以下三大法律特征： 一是劳动法律关系具有民法性质，由劳资双方的协商自愿成立，受劳动合同法等法律的监督； 二是劳动法律关系分为永久性劳动法律关系和暂时性劳动法律关系两类，两类劳动法律关系也有不同的义务权利； 三是劳动法律关系具有法律约束力，劳资双方就劳动者行使劳动权利和承担劳动义务都受《劳动法》等中国劳动法规的制约。 总之，劳动法律关系是由劳资双方根据法定义务权利，自愿成立，受中国劳动相关法律的约束的一种特殊的法律关系。雇主和劳动者的义务和权利不能偏离或超出劳动法规定的范畴，只有符合中国劳动法律的规定，在劳动法律关系里才能具有约束力和效力。