春节法律知识.docxVIP

春节法律知识 一、关于春节期间节假日法定休假 1、根据《劳动法》规定，劳动者享有休假权利。全国所有行政区划单位出台的春节是例外，需要劳动者及部分行业的劳动者享受法定休假，具体规定如下： （1）春节期间的休假，建议劳动者至少休息7天，其中元旦节3日、春节7日。 （2）劳动者在春节期间休假的，其薪酬按照当地有关规定得到保障； （3）春节期间实行国家规定的“全国放假”，其他假日按照劳动法的相关规定执行； （4）劳动者在春节休假期间不得强迫工作，否则属于劳动关系的强迫性行为。 2、在日常工作上，劳动者不得拒绝用人单位按照当地劳动法规定的假期安排的工作安排，也不得拒绝按照法定的休假期限休息的要求。 二、关于春节期间劳动用工 1、根据《劳动法》规定，春节期间用工需要遵守《劳动法》及实施条例等法律和政策规定。 （1）对春节期间的聘用，用人单位必须向劳动者出具劳动合同； （2）劳动用工期间，劳动者的法定休假和节假日的安排必须符合劳动法的规定； （4）春节时，年龄在十六周岁及以上的未成年人，可以劳动，但须有用人单位出具的协议书； （5）任何未按照法定劳动关系等约定或者没有完成劳动合同程序的劳动用工行为均无法合法化。 2、为了保护劳动者的合法权利，《劳动法》规定，在春节期间用人单位需要对劳动者的工作报酬、办理劳动保险等事宜实行认真管理。必须按有关劳动法规定的工资标准，按时支付劳动者的工资报酬，根据劳动者的实际报酬办理劳动保险和住房公积金等事宜，不得拖欠或者减少劳动者的报酬，也不得超过法定报酬额度支付劳动者额外补贴。