劳动关系实务操作（第三版）孙立如-项目二 员工入职与建立劳动关系管理.pptxVIP

劳动关系实务操作20XX/XX/XX主讲人：XX 项目二　员工入职与建立劳动关系管理 2.劳动关系管理工作的重要意义劳动关系管理工作是劳动保障工作的重要组成部分。(1)做好劳动关系管理工作,是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。(2)做好劳动关系管理工作,是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求。(3)做好劳动关系管理工作,是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。1.劳动关系的概念劳动关系可以从经济学和法学的不同角度来定义。从劳动法学的角度来看,劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系。劳动法律关系的实现是由国家强制力来保障的,任何一方违反都要承担相应的法律责任。一、劳动关系(一)劳动关系及劳动关系管理的重要意义 2.劳动关系与劳务关系的区别(1)法律依据的区别:(2)主体的区别:(3)当事人在隶属关系方面的区别:(4)当事人承担义务方面的区别:(5)用人单位对当事人在管理方面的区别:3.事实劳动关系按照国家的相关规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1.劳动关系的特征(1)劳动关系主体特征:劳动关系的主体,一方是劳动力所有者和支出者,即劳动者;另一方固定为生产资料的占有者和劳动力使用者,即用人单位。(2)劳动关系的内容特征:发生在劳动者与用人单位之间的关系,不一定都是劳动关系,只有与劳动权利与义务有关的关系,才是劳动关系。(3)劳动关系的主体之间具有从属性。一、劳动关系(二)劳动关系的特征及认定 建立劳动关系是劳动关系运行环节的开始。如何建立劳动关系呢?必须签订劳动合同根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。二、劳动关系的建立 劳动合同,亦称劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。作为一种双方法律行为,劳动合同具有特定的法律属性,主要表现在以下几个方面:(1)它是诺成性合同。(2)它是双务合同。(3)劳动合同的主体具有特定性。(4)它是有偿合同。三、劳动合同的概念和特征 01(一)建立劳动关系应当订立劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。02(二)劳动合同订立的原则03(三)劳动合同的形式根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,我国的劳动合同采用的是要式合同,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。04(四)劳动合同订立的程序订立合同分为要约和承诺两个阶段,订立劳动合同也不例外。(1)合法原则。(2)公平原则。(3)平等自愿原则。(4)协商一致原则。(5)诚实信用原则。四、劳动合同的订立 01固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。02无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。03以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。五、劳动合同的期限与试用期 所谓劳动合同的内容,是指劳动者与用人单位双方达成的劳动权利和义务的具体规定,具体表现为劳动合同条款。《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”六、劳动合同的内容 (一)招聘录用条件45拟订及发布招聘录用条件的注意事项(1)招聘录用条件中不得有歧视性条款。(2)招聘录用条