劳动关系（第5版）程延园-教学思政大纲.pdfVIP

HRM314-1–劳动关系管理 20** 9 9 -12 23 年秋季学期 （月 日 月 日） 2 学分课程 上课时间：周一上午9:50-11:20 222 9 23 802 上课地点：宁 教室（ 月 日课程安排在图书馆 ） 授课老师：王甫希，中国农业大学经济管理学院工商管理系副教授、副系主任 电子邮件: wangfuxi@ : 2 111 办公室 中国农业大学东校区 号楼 室 办公时间 预约会面: : 网站介绍 /art/2021/7/22/art_34878_101.html TA：沈弈娇 电子邮件：sylvanshen@126.com 微信：syj98795 课程简介 本课程介绍企业员工关系（劳动关系）领域的理论、研究和实践。主要结合企业实际案例，讨论中国 特色社会主义新时代背景下，中国劳动雇佣相关法规政策在企业实践中的应用。讨论主题包括：劳动 关系领域主要理论、企业招聘与劳动法规政策、企业管理与劳动法规政策、企业裁人与劳动法规政策、 国际劳动关系法规介绍、劳动关系领域理论前沿与职业发展规划。 使用教材 1. (2021). . .( :2021 7 ) 程延园 王甫希 劳动关系（第五版）中国人民大学出版社 出版时间 年 月 2. (2021). . .( :2021 1 ) 程延园 王甫希 员工关系管理 中国人民大学出版社 出版时间 年 月 3. 其他阅读材料将以电子版提供在公共邮箱：iruibe2020@163.com 密码：**** 课程目标 这门课程旨在为中国农业大学人力资源管理方向高年级本科生在介绍企业劳动关系相关理论、研究和 实践。这门课围绕着劳动关系这一核心主题展开。课程前半部分，重点介绍劳动关系理论；后半部分， 从企业处理劳动关系实践出发，介绍劳动合同法在企业人力资源管理中的应用。课程主题将以互动讲 解，课下阅读，课堂讨论，庭审案例和学生展示的形式进行。具体来讲，我将从以下几个方面教授劳 (a) ;(b) ;(c) 动关系： 经典劳动关系理论 中国工会，集体协商与工人罢工 企业招聘 （入职）与劳动法 规政策;(d) 企业管理（在职）与劳动法规政策;(e) 企业裁人（离职）与劳动法规政策;(f) 特殊用工： 劳务派遣、非全日制和外包;(g) 国际劳动关系法规介绍;(h) 劳动关系领域理论前沿与职业发展规划. 在课程顺利结束的时候，学生应该可以做到： 1. 在中国企业中协助人力资源专职人员制定符合社会主义核心价值判断以及中华优秀传统文化背 景的人力资源政策，规避劳动关系法律风险 2. 拥有在中国企业中以社会主义核心价值观为指导、合法合规招聘、筛选、培训、考评、挽留、裁 撤员工的能力 3. 能够识别企业规章制度以及人力资源政策中存在的法律风险与劳动争议风险，并具有基于社会主 义核心价值判断妥善处理这些风险的能力，掌握处理风险的方法 本门课程次要的目标是提供一个机会提高学生的管理和专业技能：写作交流，口头交流，思辨思考和 团队合作。 另外，此课程致力于具备价值塑造、能力培养、知识传授 “三位一体”的教学目标，以社会主义核心 价值观和中华优秀传统文化教育为灵魂和主线，以专业技能知识为载体，正确引导、培养学生政治认 同、科学精神、法治意识与公共参与的政治素养。 老师对学生的期望 我和你一样都有责任使得这门课对大家来说是一次美好的学习体验。然而，你希望从这门课中收获多 少的确是你的自由选择。我会在完整呈现课程所需内容和鼓励你参与课堂讨论中寻找一个平衡。我的 教学目标是：协助对于课程材料的课堂讨论，组合课程材料使得你对相关内容有一个