辞退十年以上的员工补偿标准.docxVIP

辞退十年以上的员工补偿标准 左右 辞退十年以上的员工补偿标准 就职十年以上的员工属于拥有重要地位、经验丰富的员工，当用人单位在经济困难等原因强行解聘这类员工时，为维护被解聘员工本人的合法权益，应按照规定赔偿或者以其他方式予以补偿，对十年以上的员工解聘也不例外，本文以此为基础，要求用人单位解聘的十年以上的员工，一定要按照本文作为其解聘补偿标准。 一、补偿标准 用人单位解聘十年以上的员工，应按照以下补偿标准予以补偿： 1.补偿全部工资 就职十年以上的员工累积的工资是由用人单位支付的，因此补偿项目必须包括全额补偿其累积的工资，包括实发钱数、奖金和津贴等有关工资项目，以及最后一年应发、支付但尚未发放的工资。 2.补助赔偿金 用人单位将被解聘的十年以上的员工补助赔偿金的标准取决于其原有的薪资水平，以便帮助其处理新的工作调整。根据当前经济情况，依法给予十年以上员工每月赔偿金最低标准为原有工资水平的1.8倍，每月最高可达原有工资水平的3倍，其中受解聘员工原有薪资水平高于3000元者，补助赔偿金不超过每月3000元；低于3000元者，根据具体情况评估以保障用人单位和职工双方的利益。 3.补助学历晋升考试费 针对十年以上的员工，凡具备有学历考试的资格要求的，用人单位应为被解聘的员工补助学历晋升考试费，补助金额为被解聘员工考试实际花费金额的1.5倍。 二、特别解释 1.补偿受解聘员工的人身意外保险 就职十年以上的员工，其被解聘期间投保的人身意外保险或者意外伤害保险，用人单位应补足被解聘人员已计提未投保部分，并在本人没有重新就职前，有需要支付后补偿其未交保费内容； 2.完善失业保险制度 用人单位应当根据相关范围内被解聘员工所属地的劳动就业机构要求，对所在单位已被解聘的十年以上的员工提供失业保险，以避免真实解聘的危害； 3.支付绩效奖金 用人单位支付绩效奖金的时间须不少于十年以上的员工最后一次解聘之前，并以1.5倍计算，未支付部分应当补发到解聘前； 4.提出专利报酬 被解聘的十年以上员工如因工作原因，对用人单位提出有价值的技术贡献或者权利抗辩，用人单位应按照专利的标准支付报酬； 5.其他社会福利补助 在被解聘期间，十年以上的员工如在做出贡献和有利于公司发展的行为，用人单位应为其提供适当的社会福利补助，以鼓励职工创新。