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协商解除劳动合同 协商解除劳动合同（精选22篇） 协商解除 劳动合同?篇1 　　用人单位名称： 地址： 　　联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因(打√) 　　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除 　　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 　　□用人单位经济性裁员 □个人原因 　　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因 　　单位名称(盖章) 　　年 月 日 协商解除劳动合同 篇2 　　_X 同志： 　　你于__年X月X日到我公司工作，就职于 _X部任 __一职(身份证号：____)。但自__年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止__年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第_页X条)“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方 规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在__年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 　　特此通知 　　_X公司人力资源部 　　__年X月X日 协商解除劳动合同 篇3 　　用人单位名称：_______________________________ 　　地址：_________________________________________ 　　联系电话：______________________________________ 　　劳动者姓名：_____________________________________ 　　身份证号码：_____________________________________ 　　工作岗位：_________________________________________ 　　进职日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日 　　在本单位工作时间______年___月 　　根据的法律条文：《劳动合同法》第_____条第____款第_____项 　　消除缘由(打√) 　　□劳动者单方消除□用人单位按劳动合同法39条消除 　　□劳动者试用期内消除□用人单位按劳动合同法40条消除 　　□劳动者按劳动合同法38条消除□用人单位经济性裁员 　　协商一致消除：□单位缘由□个人缘由 　　单位名称(盖章) 　　_________年_____月_____日 　　签收人：______________ 　　签收日期：______年____月____日 协商解除劳动合同 篇4 　　用人单位名称： 单位社保编号： 职工姓名： 身份证号码： 人员编号： 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/终止劳动合同日期： 年 月 日 　　解除/终止劳动合同原因：(选择一项，请打“√”) 　　□合同期满 □单位解除 □个人解除 □协商解除(单位提出) □协商解除(个人提出) □其他终止情形 　　需说明事项： 职工(本人签字)： 单位名称(盖章)： 年 月 日 年 月 日 　　注：1.用人单位窗口经办时，本 证明书须提交经办机构一份; 　　2.用人单位网上申报时，本证明书用人单位留档备查。 协商解除劳动合同 篇5 　　解除或终止劳动合同 协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一 　　原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： (1)乙方应于年月日前办理调出手续;(2)存档费用由乙方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 第二