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XXXX大学劳动人事争议调节工作暂行 办法 第一章 总 则 第一条 为规范学校人事争议调解工作，妥善处理人事 争议，保障学校和教职工的合法权益，维护学校稳定，建设 和谐校园，依据 《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和 国劳动法》和国家有关政策、规定，结合本校实际，制定本 办法。 第二章 调解范围和原则 第二条 本办法适用于学校下列劳动人事争议： (一) 学校与工作人员之间因录用、调动、履行聘任（用） 合同发生的争议； (二) 学校与工作人员之间因辞职、辞退以及在聘任 （用）制管理中发生的争议； (三) 依照法律、法规的规定应由劳动人事争议仲裁机 构仲裁的人才流动争议； (四) 依照法律、法规、规章可以调解的其他劳动人事 争议。 第三条 调解劳动人事争议应当遵循的原则： (一)依法依规公正合理的原则。即依法依规受理当事人 的人事争议调解申请、依照法规和程序进行情理调解、调解 - 1 - 应当合法、公正、合理。 (二)当事人双方自愿的原则。即当事人双方自愿调解、 自愿达成调解协议、自愿履行协议。 (三)及时调解的原则。即及时提出申请调解建议、及时 作出受理与否的决定、促进当事人及时达成调解协议、及时 督促当事人履行调解协议。 (四)平等协商的原则。即当事人双方权利平等、平等地 对待当事人双方、通过民主协商达成并履行调解协议。 (五)回避的原则。即调解委员会成员有下列情形之一者 应当回避： 1、是劳动人事争议当事人或者当事人近亲属的； 2、 与劳动人事争议有利害关系的； 3、与劳动人事争议当事人 有其他关系，可能影响公正调解的。 第四条 调解工作人员在工作中应坚持原则，秉公办事， 严格执行有关政策法规，切实维护当事人合法权益，同时耐 心细致地做好调解工作，防止简单从事、激化矛盾。对滥用 职权、徇私舞弊的调解工作人员，调解委员会应及时批评教 育，责令改正，确有不适合调解工作的人员应使其退出调解 工作。 第三章 组织机构 第六条 学校依照规定设立劳动人事争议调解委员会 （以下简称调解委员会），负责处理管辖范围内的劳动人事 - 2 - 争议。 第七条 调解委员会由人事处、工会、教职工代表等有 关人员组成，调解委员会组成人数应为单数。调解委员会的 日常工作由调解委员会办公室负责，办公室挂靠校工会。 第八条 调解委员会可根据受理的劳动人事争议案件成 立调解工作小组。调解工作小组调解工作人员一般不少于三 名，调解委员会可指定一名调解工作人员担任组长，负责相 关案件处理；简单的劳动人事争议案件，调解委员会也可指 定一名调解工作人员独任处理。 第九条 调解委员会主要职责： (一) 具体审查当事人的调解申请； (二) 及时组织调查争议事实及收集相关证据； (三) 在查明事实、分清责任的基础上，协调当事人自 愿达成协议； (四) 制作、送达调解文书； (五) 负责文书、档案、印鉴管理等日常工作； (六) 向学校汇报工作。 第十条 调解委员会人员应具备的条件： (一) 坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针和政策； (二) 作风正派，秉公执法； (三) 具备较强的法律、法规、人事业务知识和分析、 解决问题及独立办案的工作能力。 - 3 - 第十一条 调解委员会开展工作应实行回避制度。 调解小组成员或独任调解的工作人员如果是劳动人事 争议案件的当事人或者当事人近亲属，或与案件有利害关 系，或有可能影响公正调解的其他情况，应当自行申请回避， 当事人也可口头或书面申请其回避。调解委员会对回避申请 应当及时作出决定，并通知当事人。