大学后勤保障部职工教育培训管理办法.pdfVIP

XXXX大学后勤保障部职工教育培训管 理办法 第一章 总则 第一条 为进一步提高后勤保障部职工的整体素质，强 化教育培训的针对性、时效性，切实做好后勤职工教育培训 工作，不断加快后勤队伍建设，特制定本办法。 第二条 本办法适用于后勤保障部所有在职职工。 第三条 通过培训教育，打造一支高素质、高水平，与 学校建设相匹配的一流后勤队伍。 第二章 培训方式与内容 第四条 培训方式。根据培训对象、培训内容、培训时 间等具体情况，采取业余与脱产、集中与分散、内部与外部、 岗前与岗中相结合的培训方式，有计划、有组织、有反馈的 开展各类培训。 第五条 培训内容。职工培训内容根据后勤发展与工作 需要，结合后勤工作具体确定。培训内容包括但不限于以下 九个方面：校情和保障部文化；职工思想与职业道德；保障 部发展历程和规章制度；安全生产和安全教育；团队协作与 团队拓展训练；岗位职能与职责；基本服务礼仪与行业规范； 办公基础业务培训；需掌握的其它内容。 第六条 人力资源办公室在后勤保障部范围内选聘内训 - 1 - 师，建立内训师队伍，并负责统筹管理。内训师负责内训课 件的开发并根据安排进行授课。 第三章 培训体系 第七条 结合后勤保障部职工的工作实际，按照培训对 象分类设置培训课程，形成管理人员培训、职工岗前培训、 专题培训、外派培训四大培训板块，与现代学徒制、青年职 工沙龙等多种方式结合，共同形成后勤保障部培训体系。 第八条 管理人员培训为专题集中培训，主要针对专责 及以上管理人员。由人力资源办公室据当年工作规划、管理 人员综合能力素质情况、各管理岗位职能定位，围绕后勤保 障部的组织需求、岗位职责需求和个人发展需求统一组织。 原则上每学期组织一期。 培训要求：管理人员需按时参加培训，确因工作需要无 法参加的，请假时间不得少于总培训时间的四分之一。 第九条 岗前培训按照培训对象分为非一线职工培训和 一线职工培训两类，由人力资源办公室和用人部门共同组 织。非一线职工岗前培训原则上由人力资源办公室每年组织 一期；一线职工岗前培训原则上由人力资源办公室每季度组 织一期，用人部门可按照新入职职工岗位要求随时安排培 训。 培训内容：人力资源办公室根据工作规划，围绕后勤保 障部发展历程、规章制度、部门职责、工作规范、安全生产、 - 2 - 职业道德、办公技能等进行制定。用人部门根据其岗位职责、 工作规范、工作标准、安全生产等内容进行培训。 培训要求： 全体新入职职工均需参加岗前培训，任何部门和个人， 不得以任何借口拒绝参加培训；确因情况特殊不能按期参加 人力资源办公室所组织的培训，需提前书面请假并说明理 由，并安排其他时间参加培训。 新入职职工须参加用人部门所组织的岗前培训，方可上 岗。 第十条 专题培训分为保障部层面与各部门内部层面， 分别根据不同时期重点工作任务制定。 培训组织：保障部层面专题培训由人力资源办公室统一 组织，原则上每月组织一期；各部门内部层面专题培训由各 部门根据工作安排自行组织，原则上每月至少组织一期。 培训内容：保障部层面专题培训由人力资源办公室围绕 工作重点、职工在本职工作上所应具备的专业知识、技能技 巧等进行制定。各部门内部层面专题培训由各部门围绕本部 门工作特点、技能需求等进行制定。 培训要求： 1.每年1月，各部门需制定当年培训计划，并报人力资 源办公室备案。 2.部门领导在培训工作实施过程中要起带头作用，每半 - 3 - 年至少有一次部门专责以上人员主讲的培训课程。 3.培训完成后各部门须向人力资源办公室报送培训过 程资料，资料包括但不限于现场照片、新闻稿、签到表等。 4.各部门需协助人力资源办公室进行培训的实施、督 促，人力资源办公室将不定期抽查专题培