2018年1月11466现代企业人力资源管理概论自考试卷（广东卷含答案）.docxVIP

下载本文档

2
0
约4.87千字
约 14页
2023-01-12 发布于江苏
举报
版权申诉

2018年1月11466现代企业人力资源管理概论自考试卷（广东卷含答案）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.人力资源管理的核心概念是管理的（B）A.效率B.成本收益C.效果D.效能2.下列有关薪酬优点的描述中，属于宽带薪酬的是（D）A.实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D.有利于组织结构的扁平化3.下列有关薪酬优点的描述中，属于技能或能力薪酬的是（B）A.实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C.有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化4.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（A）A.终身雇佣制B.年功序列工资制