《致加西亚的信》读后感.docVIP

《致加西亚的信》读后感 《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间,美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军情况报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,他穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军—－－—一个掌握着决定性力量的人。　? 《致加西亚的信》尽管是一本其貌不扬的书,但却是有史以来世界上最畅销的读物之一、也许您只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读完,但它传递给您的理念却让您掩卷深思。也许这是一本不合时宜的书,但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传,它不仅是一首歌颂英雄的赞歌,更是一本励志著作,值得我们每一个人来细细品读,凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征,“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范、在思想多元、价值体系多变的今天,我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”,而我们每一个人是否也要扪心自问,我能够成为那个“送信者”不？我能够成为“罗文中尉”不？　 　敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证。敬业是一种美德,更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作,所从事的专业,只有牢固树立起这种敬业精神,才有估计最大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有估计成为这个领域的行家里手,才有估计创造出一流的工作业绩、书中有如此一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里？”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,马上采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。而现在在我们的周围,像“罗文”如此的人已是凤毛麟角,漠不关怀、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态,敬业精神缺失,责任意识不强,进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们特别好的启发,可谓是一剂良药,振聋发聩,引人深思。 ?　　记得有一句名言是如此说的:成功=1％的天赋+99%的勤奋。的确一个人的天赋是可遇而不可求的,而勤奋却是每一个人都能做到的,“勤能补拙、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个道理、不论一个人的工作能力如何,不论我们所从事的工作是什么,不论是难事依然易事,只要我们都能怀有勤奋工作的态度,一如既往的敬业精神,忠诚于事业的信念,事事追求精益求精、尽善尽美的效果,那么我们的工作就能完成好,我们的事业就能取得成功。 ?　　任何成功都不估计是凭空得来的,而是经过长期奋斗,艰难卓绝的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作,更有着不达目的不罢休的精神。“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程,书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想,也是值得我们每一个人深思和反省的、我想把这句话作为这篇读后感的结尾,以此与大伙儿共勉,更是作为一种鞭策和希冀,愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。 看了《致加西亚的信》之后,我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了,《致加西亚的信》充满着忠于职守,遵守承诺,敬岗爱业,服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责,是最基本的道理,就像子女要赡养父母,人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从和“个性创新对立起来,事实上是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直截了当让人联想到当今社会责任感的缺失,从一方面说明了这一个严重的社会问题,单从这一点来说让我感慨万分、 通过对罗文的解读,我觉得现今如此的人越来越少,其原因并不是大伙儿不想做事或者做不行情况,而是主观“懒意识”在作怪、 比如说上级分配下任务有一个,执行者似是而非的借口堂而皇之好几个,而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做,甚至希望上级直截了当参与解决、难道执行者接受任务只能无条件说:“ＹES”,其他的什么都不能问?当然不是！假如通过问能提高工作效率,减少浪费何乐而不为,然而主管分配给任务的时候,要是明白如何解决,肯定会告诉执行者,要是没有告诉当然是要执行者自己去解决。假如不能帮上级解决职责范围内难题,那企业当然没必要留着如此的员工。 　要把企业做成百年老店,除了企业有个正确的营销方向,还需员工的尽心尽职,一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。因此企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性,提升忠诚度、 　通过阅读这本非凡的书,我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累,也不仅仅是聆听他人的教导,而更需要一种敬业爱业精神。对上级