大数据时代企业人力资源管理创新.pdf

随着我国大数据的广泛应用，人们的从业观念和社会的发展都发生了一定的变化，为了更好的满足社会的发展要求，适应社会的发展步伐，企业的人力资源管理创新 工作就十分有必要。随着人们的工作理念出现很大的转变，企业的人力资源管理的相关工作也变得十分困难，这不仅影响了企业发展的稳定性，而且也影响了企业的核心 竞争力，因此通过研究大数据时代下企业人力资源管理创新的相关工作，才能够彻底的明确改革和创新的方向。基于此，本文主要从大数据时代企业人力资源管理创新的 必要性入手，并提出了当前企业人力资源管理中的各项问题，然后针对当前存在的各项问题，阐述了有关大数据时代下企业人力资源管理创新的相关认识，希望能够对相 关的研究人员提供一定的参考。 大数据背景下企业的发展不仅面临更困难的挑战，企业的人力资源管理的相关工作也面临了诸多的问题，当前企业人力资源管理的发展现状也需要进一步研究，否则 在未来发展的过程当中就无法获得相应的动力。由于企业人力资源管理的相关工作对于社会的发展有着一定的影响，并且在社会发展的过程当中占据着一席之地，因此我 们可以从大数据时代的背景入手，用时代发展的眼光来解决当前人力资源管理工作中的各项问题，可以通过立足现代化的科技成果来对当前的相关工作进行一定的改善和 优化。因此通过将新技术和人力资源管理的相关工作进行紧密的连接，才能够从根本上进行改革和创新，才能够明确未来企业人力资源管理的发展方向，才能够提高自身 的核心竞争力，更加适应社会的发展。 一、大数据时代企业人力资源管理创新的必要性 （一）提升企业人力资源管理的工作效率 随着我国科学技术的快速发展，大数据时代中的信息，技术也得到了更加深入的普及，我国现阶段的大部分企业都已经广泛应用了信息技术，这不仅能够提高企业人 力资源管理工作的效率，也能够提高数据传输的准确性。虽然传统的信息技术能够减少当前人力资源管理的人工操作环境，改善当前企业人力资源管理工作的一些问题， 但是由于受到多方面因素的影响，许多繁琐复杂的工作仍旧需要相应的管理人员来进行操作，否则就会出现各种各样的问题，增加工作的重复性。例如企业内部人员素质 和人员的实际选拔等问题，必须要有相应的人员来进行管理，否则就会在多方面出现不同的问题，降低了管理的效率。大数据时代背景下企业人力资源管理的相关工作， 还是可以通过利用大数据技术来快速的完成，比如在进行员工的应聘选拔时，通过大数据技术就能够更加全方面的了解，聘任人员的各项信息，不仅能够提高筛选的准确 性，还能够更好的了解应聘人员的共同点和差异点，能够降低管理人员的工作强度，这都是大数据技术带给企业人力资源管理工作的优势。另外大数据技术还能够增加管 理人员考察应聘人员的准确性，选拔企业未来更适合更需要的专业型人才。大数据技术可以通过应用互联网或其他的方式，来和应聘人员进行面试和交流，减少了人员面 试等待的时间，提高了选拔人才的效率，这也是当前社会中人力资源管理工作的一项适应性优化。 （二）完善人才队伍建设 大数据时代的发展速度较快，各个企业之间的竞争性也在不断的提升，为了更好地保障企业在未来的发展，在激烈的竞争环境下更好地生存，企业的人力资源管理工 作具有十分重要的作用，企业的人力资源管理工作可以依靠大数据技术的各项优势完善自身当前人才队伍的建设，不仅可以对当前的队伍建设进行一定的补充和改善，还 能够打造出一支战斗力更强的综合型人才队伍。企业在进行人才招聘时，利用大数据技术就能够挖掘出有针对性所需的人才，不仅能够使被动招聘化为主动招聘，而且能 够更加深入地发现与寻找更高水平的人才，这和传统的招聘手段相比较，不仅能够在短时间内发现符合企业人才招聘条件的人员，而且还能够通过互联网与相应的人才进 行深入的交流和沟通，使应聘人员更能够了解企业的发展状况，也能够使企业更好地了解应聘人员的优势和理念，能够更好地完善当前企业的人才队伍建设。 （三）对人才进行精准化培养对于当前企业的人力资源管理工作来说，为了更好地提高企业的竞争力，在社会的发展过程当中明确自身的发展方向，必须要对人才进 行精准化的培养，这都是对当前人力资源管理创新的一种优势，通过大数据技术强化对内部人才各方面的量化评估工作，为相应的人员建立更加全面的数据库，这样不仅 能够提高整体人员管理的立体化程度，而且也能够使管理人员更好地了解员工的各项信息，能够对员工进行多方面的考察，方便了日常的监督和管理，提高了管理工作的 效率，也能够在多方面信息的结合之下更好的发现员工的优点和问题，通过对当前企业人力资源管理进行创新，能够实行对员工更加精准性的培养，这都是大数据时代下 企业人力资源管理创新的优点。 二、大数据时代背景下企业人力资源管