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管理心理学 管理心理学 形考任务及考试试题答案 形考任务一 单选 1. ()的程序模式由心理学家勒温提出。 C.组织变革 2. ()是人际交往成功的首要条件。 D.第一印象 3. ()是人生存与发展的基础和条件。 D.良好的人际关系 4. 1963 年美国心理学家亚当斯提出了著名的()理论。该理论认为，个 体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投 入与所得相比较的结果。 5. 榜样的力量是无穷的属于() C.示范激励 6. 被称作工业心理学之父的是A.闵斯特伯格 7. 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪 不外露行为特征的人，其气质类型属于( )。 C.粘液质 8. 吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能? 9. 吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能? A.自我防御 10. 处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一 手提拔，两人一 向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李 私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的 工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根 据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合 适? B.低工作、高关系 11. 从自我实现人的假设，心理学家提出了()理论。 D.Y理论 12. 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下? A.适度压力 13. 德国心理学家勒温是()理论的创始人。 C.群体动力理论 14. 动机产生的内在条件是()。 C.需要 15. 发现新事物时的喜悦感属于() A.激情 16. 个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现， 个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做()。 B.挫折 17. 根据阿尔德佛的ERG理论， 一个人在事业、前途发展方面的需要属于D. 成长需要 18. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是B.活 泼型 19. 根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取B.高工作、 低关系 20. 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作 能力的员工在合适的岗位。这叫做()原则。 D.能力阈限 21. 根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中 的() B.记者 22. 管理方格图中的贫乏型领导是D.对人对工作都不关心 23. 管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即()取 向和管理学取向。 B.心理学 24. 管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。 B.管 25. 管理心理学在国外心理学界被称为(),是心理学领域的一个新兴的、 重要的分支。 C.组织心理学 26. 衡量人际关系深浅的标志是()。 27. 鸡尾酒会效应说明知觉具有()B.选择性 28. 经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家()关于劳动交换的 经济理论。 A.亚当.斯密 29. 领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的() 30. 马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第 4层是() B.尊重需要 31. 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论? B.人际关系 32. 美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是()。D.0~1.5英 尺 33. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱 满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给 予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种 做法? 34. 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的 领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：不好好干 回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看 作了是 35. 能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的 动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是() 36. 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于D. 参照权 37. 群体动力理论的创始人是德国心理学家。 B.勒温 38. 群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的 作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是()。 D.勒温 39. 群体这个概念是美国社会学家()提出来的，用来描述社会中一小群 具有特定关系的人群。 A.库利 40. 热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征? D.态度 41. 人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为B.第一资 源 42. 人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳 固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人