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我国劳动者个体压力的纾解路径选择 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：我国劳动者个体压力的纾解路径选择 2 一、引 言 2 二、我国劳动者个体压力的产生 3 （一）精神层面需求与发展阶段 3 （二）精神需求得不到满足会产生压力 4 三、基于前景理论的纾解途径分析 7 （一）前景理论体验效用分析 8 （二）体验效用种类 10 （三）损失规避使负面影响加剧 10 （四）禀赋效应与对照效应 10 （六）劳动分工负面影响的行为经济学成因 11 （七）改变参照点 14 四、以农民工为例的压力纾解检验 15 （一）观点的具体化及待检假设提出 15 （二）数据来源及描述统计 18 （三）假设检验结果 18 （四）更有效地纾解劳动压力 19 五、结 论 20 文2：特许经营论文范文劳动者个体职业生涯管理 21 1、职业生涯早期阶段的个体心理特征 21 2、职业生涯早期阶段的自我管理 22 1、职业生涯中期阶段的个体心理特征 23 2、职业生涯中期阶段的管理重新调整职业发展目标 24 1、职业生涯后期的个体心理特征 25 2、职业生涯后期的管理 26 参考文摘引言： 27 原创性声明（模板） 28 文章致谢（模板） 28 正文 我国劳动者个体压力的纾解路径选择 文1：我国劳动者个体压力的纾解路径选择 文献标识码：A 一、引 言 当前我国仍处于经济社会的转型期，但与经济增长、收入提高不同步，劳动者普遍感到工作压力巨大，有人甚至写出以“狗×的工作”为标题的书。科斯（Coase）曾提到人们都在寻求“成为自己劳动的主人”，在现实中，有些人在给别人打工，有些人在自己创业，劳动性质并不相同，那么考察劳动性质的变化是否会对劳动压力纾解提供新见解呢？ 自拉扎勒斯（Lazarus）于1966年明确界定压力概念以来，人们认识到虽然在一定限度内压力会产生积极作用，但持续积累的压力会造成许多严重的负面后果，因此对压力如何进行纾解和管理就具有重要的现实意义，为此国外许多不同领域的学者对压力进行了研究。在管理学领域，研究者把压力作为组织行为方面的管理问题，从企业层面提出压力管理的理论，将压力与个体差异（成就、职业道德等）和结构因素（压力源、领导类型、工作设计、工作环境等）联系在一起进行了大量研究；在医学领域，从社会和个体层面上将压力作为公共健康问题，对压力的负面影响进行研究，发现压力与心理健康问题、负面健康行为，甚至死亡都有密切联系，在此基础上，针对压力问题提出了认知行为治疗、时问管理、静观减压、渐进式肌肉放松法等多种治疗方法；在传统经济学领域，不考虑压力问题，但在新近发展起来的行为经济学中，压力问题是一个重要问题，因为压力强烈地影响着个体的经济决策。不同于管理学、医学对负面压力进行处理的做法，行为经济学从快乐适应（Hedonic adaptation，指情感反应在多次刺激下变弱）的角度探讨其中的心理因素和作用机理，发现个体的快乐感在发生积极改变时，可完全迅速地回到原来水平；但在发生负面改变时，只能部分回复到原先水平，并且速度相当慢（适应快慢还依改变的性质差异而不同，如对收入变化适应较快，而对地位变化适应则很慢）。同样大小负面冲击产生的影响要显著强于正面，而要使负面感受快速纾解，需要人们进行目的明确的积极努力。从国外现有研究来看，对转型经济下劳动性质变化引起的压力纾解问题研究很少，国内研究者针对我国转型经济下具体行业或特定人群进行了不少压力管理探索，如对农民、大学生、企业经营者和员工、领导干部等进行的研究。但国内研究一是主要在企业组织范围内进行，从企业之外更宏观的转型环境背景下进行的研究较少。二是从行为经济学角度展开的研究较少。 考虑到我国劳动者因劳动性质变化而产生的压力问题具有转型经济的背景，同时劳动者压力感受则涉及微观当事个体的心理，与心理学关系密切的行为经济学是分析这类经济问题的新工具，因此本文将依据行为经济学理论，在较宏观的转型经济背景下探析上述劳动现象背后的内在微观机理并提出解决方法。 二、我国劳动者个体压力的产生 （一）精神层面需求与发展阶段 马斯洛需求理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低到较高层次排列。五种需求中生理需求、安全需求和社会需求都属于低一级的需求，通过物质条件的改善便可以得到较好满足；而尊重和自我实现需求是高级需求，需通过作用于满足精神层面的因素才能得以满足。需要说明的是本文的这种表述结合了我国社会的传统特点，翟学伟在《社会学研究》这样表述这一观点：“按照马斯洛的需求层次理论，交往和归属