绩效工资管理制度.docxVIP

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2022-10-30 发布于江苏
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绩效工资管理制度.docx

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绩效工资管理制度为进一步调动广大职工工作积极性，提高执行力,促进医院稳定,持续的发展，根据卫生部和省、市关于绩效工资的文件精神,结合我院实际，特制定本制度. 一、成立医院奖金分配小组. 二、绩效工资管理分配原则．按劳分配、效率优先、兼顾公平,绩效工资分配不与收入挂钩的原则。实行多劳多得,优劳优酬,打破平均主义，建立重技术、重质量、重实绩，具有激励作用的绩效工资分配机制。三、以科室及诊疗组为基本核算单元，实行成本核算。四、全院工资总额发放控制在上级核定数额内.实行科室工资总额与科室经济效益和社会效益考核挂钩的绩效工资管理办法,即以科室成本核算为基础,效益评价为手段，质量控制为依据,系数分