劳动法的工资如何计算.pdfVIP

劳动法的⼯资如何计算 我们国家的劳动法对于与劳动者与⽤⼈单位的各⽅⾯都有着相应的规定，对于⼯资来说，我们每个⼈都 是⽐较关⼼的问题那么我国的劳动法所规定的⼯资是怎样计算的呢?以下就是店铺⼩编为您介绍的有关 “劳动法的⼯资如何计算”的相关法律知识。欢迎⼤家阅读。 劳动法中关于⼯资的算法 关于加班问题《劳动法》是如下规定的： 1、国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。 2、⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。 3、⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩ 时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩ 时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。 4、有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬： (⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者 ⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的， ⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。⼯资的是按⼯作⽇计算的，星期天是不发⼯资的，计算⽅法 分为，标准⽇⼯资和随机⽇⼯资。 1、标准⽇⼯资：⽉⼯资÷20.83天 ⽇⼯资 2、随机⽇⼯资：⽉⼯资额÷当⽉实有⼯作⽇ ⽇⼯资 注：标准⼯作⽇：(全年的天数-全年公休⽇-法定节假⽇)/12=20.83随机⼯作⽇：全⽉天数-当⽉所有公休 ⽇(星期天) 所以，⼀个⽉有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他⼀个⽉22天的⼯资。以上是指按⽉ 发放⼯资。如果按⽇发⼯资，即上⼀天班发⼀天的⼯资。可参阅以下⽂件：《关于职⼯全年⽉平均⼯作 时间和⼯资折算问题的通知(劳社部发3号)》各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设 为11天。据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下： ⼀、制度⼯作时间的计算 年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷ 4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷ 12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。 ⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算 按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资 时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计 薪天数 ⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。⽉计薪天数=(365天-104天)÷ 12⽉=21.75天三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通 知》(劳社部发[2000]8号)同时废⽌。 通过以上的相关知识，我们可以知道：对于⼯资的计算我呢吧是分为不同条件下的⼯资计算，同时对于 各种福利也是有着相关的规定的。同时店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你进⾏法律咨询。