廖泉文-招聘与录用-第7章 诚信测试new.pptVIP

一、诚信测试的分类 外显性诚信测试 以个性为基础的测试 陷阱式诚信测试 外显性诚信测试 目的明确的测试，可直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为，主要考察价值观和态度方面的诚信。 测试题通常非常直接地询问应聘者对一些令人反感的非法行为的意见，以及他们对假设情景的反应。 假设前提是，不诚信的个体对待这些行为的态度与诚信的个体是不同的。 外显性诚信测试样本示例 请用下面的代码指出每个句子所描述的行为和态度贴近你的程度： A=非常准确 B=准确 C=说不准 D=不准确 E=非常不准确 1.大多数人本性是不诚信的。 2.如果知道自己偷盗不会被抓住,绝大多数人只要有机会就会偷盗商场里的小东西。 3.几乎每个人在儿童期或十几岁时,都在商场里干过顺手牵羊的事情。 4.如果能不被发现的话,公司里大部分员工都会早退。 5.工作的时候,我会去拿一些自己想要的东西。 6.父母亲应该非常关注自己的孩子是否从同学那里拿了东西。 7.绝大多数年轻人没有从朋友或同学那里拿过东西。 8.我所认识的许多在校的十几岁孩子至少干过一次偷窃的事情。 说明：A=5分 B=4分 C=3分 D=4分 E=5分 外显性诚信测试样本示例 请用下面的代码指出每个句子所描述的行为和态度贴近你的程度： A=非常准确 B=准确 C=说不准 D=不准确 E=非常不准确 9.父母亲不应对孩子在商场偷窃被抓表现出吃惊。 10.员工如果不想上班就请病假,这是很平常的事情。 11.我有时想抢劫一家银行或珠宝店,然后逃走。 12.人类天生就喜欢从别人那里偷取东西。 13.我在工作中经常受到诱惑想拿东西。14.如果我知道自己不会被抓住,那么在商场里趁人不注意拿走一件漂亮的新衣服,我不会有罪恶感。 15.我认为社会对于在商场中偷窃的法律处罚太严厉了。 16.如果有人在商店里发现一个皮包或钱包,在交给商店经理之前取走里面的一些现金,这是错误的。 17.员工之间相互忠诚超过对公司的忠诚是无可厚非的。 说明：A=5分 B=4分 C=3分 D=4分 E=5分 外显性诚信测试样本示例 请用下面的代码指出每个句子所描述的行为和态度贴近你的程度： A=非常准确 B=准确 C=说不准 D=不准确 E=非常不准确 18.未经过允许早退的被试者与从公司偷盗东西的被试者是不一样的。 19.员工辛苦工作,受益的只是老板一个人。 20.如果能确信不被抓到,大部分人都会从公司获得非法的利益。 21.如果一位员工偶尔把单位的物品拿回家,不算是偷窃行为。 22.如果一位员工看到自己的同事把单位的物品拿回家,不应该向上司报告。 23.我的有些朋友在工作时偶尔会带些商品回家。 24.如果一个被试者只是偷了一点物品被抓,不应该被开除。 25.如果有人在餐馆结账时少给了钱,他没有必要告诉服务员。 26.购买偷盗来的商品是可以接受的。 说明：A=5分 B=4分 C=3分 D=4分 E=5分 外显性诚信测试样本示例 请用下面的代码指出每个句子所描述的行为和态度贴近你的程度： A=非常准确 B=准确 C=说不准 D=不准确 E=非常不准确 27.如果一个员工在工资单中偶尔有多给的工资,那么不向公司报告就是一种偷盗行为。 28.一个公司可以雇佣一个因为偷盗而被解雇的人。 29.用公司电话打长途的人很多。 30.我认识很多不诚信的人。 31.每天都工作对我来说是困难的。 32.如果我知道一个同事装病不来,把实情告诉老板是不对的。 33.员工向顾客索要高价并私留差额的现象并不罕见。 34.员工篡改他们的考勤卡是很平常的事情。 35.员工将公司信用卡作为私人用途并不罕见。 说明：A=5分 B=4分 C=3分 D=4分 E=5分 外显性诚信测试样本示例 请用下面的代码指出每个句子所描述的行为和态度贴近你的程度： A=非常准确 B=准确 C=说不准 D=不准确 E=非常不准确 35.员工将公司信用卡作为私人用途并不罕见。 36.当人们得知辛勤工作只会是老板受益的话,几乎没有人再愿意这么做。 37.用员工内部折扣卖东西给朋友没有什么不对。 38.只有尽可能地延长午餐和休息时间才是正常的。 说明：A=5分 B=4分 C=3分 D=4分 E=5分 以个性为基础的测试 又称隐蔽性测试，其目的是预测大量怠工行为的可能性。 假设:诚信是人的某些综合作用的结果，人的行为是由性格确定的。 以个性为基础的诚信测试样本示例 下面的句子描述的是人们的一些行为。用下列登记指标形容一下每句话在多大程度上接近你的实际情况： A=很不像 B=有些不像 C=说不准 D=有些像 E=很像 1.我经常准时赴约。 2.我信守这样的格言:只要是自己必须做的事情,就要全力以赴地做到最好。 3.我的朋友都认为我是一个值得信赖的人。 4.我经常收到别人的请求,要我帮他们做一