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岳阳南湖医院康复科 绩效工资考核分配方案 针灸理疗科绩效工资分配按照医院《分配制度方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面、健康发展。结合我院康复科实际特制定绩效工资分配方案。 一、基本原则 1、由科主任、诊室责任人坚持‘按劳取酬，效率优先，兼顾公平’的原则进行二次分配，不得平均分配。 2、坚持“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则； 3、坚持向“技术含量高、风险度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则； 4、注重工作任务(质量、数量)的原则。 5、科室在进行内部分配前可以按照绩效 10%的比例，提取科室
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