廖泉文-招聘与录用-第2章 影响因素分析new.pptVIP

招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 职业概率 职业概率的决定因素 某种职业的需求量 竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力 竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的数量 随机因素 职业概率=职业需求量×竞争能力×竞争系数 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 复习与思考 简述影响企业招聘的外部因素。 请描述我国劳动力市场供求关系的现状。 简述影响企业招聘的内部因素。 为什么不同的企业使用不同的招聘战略？ 80后的毕业生与70后的毕业生择业意向有何显著不同？ 当90后的毕业生进入职场时，你认为80后的毕业生受到的最大冲击是什么？ 个人因素对职业选择的最大影响是什么？ * “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 21世纪工商管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 21世纪工商管理系列教材 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 第 2 章 影响因素分析 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 本章重点 招聘工作是在一定的环境中进行的，影响因素包括外部因素、内部因素和个人因素 影响招聘的外部因素 影响招聘的内部因素 影响招聘的个人因素 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 第1节 影响招聘的外部因素 国家政策法规 社会经济制度 宏观经济形势 技术进步 劳动力市场状况 产品市场的条件 其他因素 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 一、国家政策法规 国家政策与法规从客观上界定了企业人力资源招聘的对象选择和限制条件 法律规定劳动者拥有平等的就业权 国家政策对企业人力资源招聘起到决定性的作用 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 国家政策法规 1990年，《女职工禁忌劳动范围的规定》 1993年，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 1994年，《中华人民共和国劳动法》* 1994年，《未成年工特殊保护规定》 2000年，《招用技术工种从业人员的规定》 2001年，《人才市场管理规定》 20012年，《禁止使用童工规定》 2004年，《集体合同规定》 2007年，《中华人民共和国劳动合同法》 2007年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2013年，《劳务派遣暂行规定》 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 二、社会经济制度 计划经济体制限制了人才的发展 改革开放以来，企业公开招聘制度逐步完善，招聘的 方式方法日趋科学和完善 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 三、宏观经济形势 宏观经济形势与失业率呈正相关 宏观经济形势好，则失业率低 宏观经济出现危机，企业生产能力水平低，招聘机会少，则失业率提高 通货膨胀直接影响了企业的招聘成本 企业招聘直接成本的上升；员工工资上升，影响了招聘规模 使人们对自己的人力资本投资呈增长态势,从而影响人力资本存量 政府对宏观经济的调控直接影响企业的规模，进而影响企业吸纳人才的能力 政府支持资本市场形成的政策、税收政策等都会影响企业资金运转,从而影响招聘规模 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 四、技术进步 技术进步使劳动力市场更加活跃 随着技术的进步，在不同的地区、职业和产业的分布很不平衡 技术进步对非熟练工人的负面影响更大，白领、粉领甚至金领代替了蓝领。 技术进步对就业者的基本素质提出了新的要求 要求就业者具备更高的受教育水平和更熟练的技术 改变了职位的技能技巧要求 技术进步改变了人们的工作和生活方式 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 五、劳动力市场状况 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量 劳动力市场的不完善将影响招聘成本 影响招聘的市场因素还包括专业能力、地理范围和竞争对手的情况 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 五、劳动力市场状况 地理范围 员工群体/职业 生产 工人 文职和 办公人员 技术 人员 科学家和 工程师 管理 人员 主管 地方市场:在相对比较小的范围内,如在武汉市范围内 可能性 很大 可能性 很大 可能性 很大 区域市场:在几个省的范围内,如在华北、东北范围内 只有在短 缺或紧急 的情况下 只有在短 缺或紧急 的情况下 可能性 很大 可能性 很大 可能性 很大 全国市场:在全国范围内 可能性 很大 可能性 很大 可能性 很大 国际市场:跨越几个国家 只有在极为 短缺或针对 特殊技能的 情况下 只有在极为 短缺或针对 特殊技能的 情况下 可能性 很大 按照地理范围和员工群体划分的相关劳动力市场 招聘与录用（第三版） 中国人民大学出版社 六、产品市场的条件 企业产品的市场占有率直接影响企业形象 企业形象直接影响招聘者心中的期望值，对吸引优质人才来应聘有直接的作用 产品的市场获利能力直接影响企业的支付能力 产品的市场获利率提升，支付高薪员工的能力大大提升 产品市场的未来远景直接