养老院薪酬管理制度.docxVIP

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2022-10-10 发布于江苏
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养老院薪酬管理制度.docx

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PAGE PAGE 19 员工薪酬管理制度第一条目的为进一步规范机构的人力资源管理，实现人力资源优化配置，提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，并在机构内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工定岗、定级及薪酬管理体系，促进员工与公司共同发展，结合目前机构的实际情况，特制定本薪酬体系制度。第二条适用范围本制度适用于全体员工。本制度充分考虑项目特点及本地域. 第三条原则（一）员工薪资参照社会物价水平、社会保障最低工资、机构运营阶段、支付能力、员工担任的工作责任轻重、难易程度、绩效等因素综合核定，达到机构与员工持续合作发展为原则。（二）岗位以“