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人力资源部对公司的建议 尊敬的公司领导: 相信您一定对我还有印象， 我是人力资源部 xxx， 来公司四个月的时间了，一直立志做一名职业经理人的我，渐渐对企业也有了一份浓厚的情感，因此也就对公司口前运营情况有了以下一些问题及建议，希望能够对公司有所帮助。不对之处，请领导见谅!(说明:一直在规模比较小的企业从事人力资源管理工作，习惯了从公司角度去分析问题、解决问题。今作为一名普通员工，我还是觉得应该把自己看到的问题告诉您) 1、“胡萝卜”与“大棒”公司月前运用严重失衡。据我所看到的， 公司口前出现的处罚通报越来越多，然而奖励却少之又少。一些只需要批评或者口头警告的事情，均以处罚通报来解决，我认为欠
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