岗位工资级别评价管理.pdfVIP

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拌合站员工晋升办法(试行) 一、为达到人尽其才、赛马不相马,让公司职业晋升通道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要。 二、适用于公司全体员工。 三、原则 1、品德和技能并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中贡献的 成绩。 2、逐级晋升与跨级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有 特殊才干者,可以跨级晋升。 3、能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。 4、职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。 四、员工职业发展通道

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