工作月总结 (精选25篇) .docVIP

独家文档 原创文章，请勿搬运 感谢支持 工作月总结 (精选25篇) 三、主动工作，完成各种任务。九月份有次中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必需把各种工作的相关事宜一切准备妥当。依照领导的部署，仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好顾问助手，为整次办公室工作有条不紊的开展发挥了主动作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思要动态，为领导科学决策供给了可靠依据。 四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改进的地方。这次月出现了一次严重的问题就是总公司已经下文要做好留人规划方案这项工作，即“和员工谈话”，可是还没落实好，有些部分做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思要我们都没了解好，我们谈何留人。这几次月基本上是新进和离职的人员并驾齐驱，本月是离职人数大于新进。从那里面能够看出做了解员工思要工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表示。这件事展示了我的执行力不够强，在以后的工作中我要强化这方面的本领。 五、强化注意细节工作态度，强化语言功底，消除紧张心理。文员工作，细心极其的关键。比方下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑发生短路，这种表示就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事本领，急了就乱了。可是她说这种本领也和经验相关，经历多了，自然也会有所提高了的。 六、次人方面的事情。这次月我的活力感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自我在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自我觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这次过渡期做得不够好，发生了工作疲惫综合症。我总有自我还是次孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎样样才干做好，真的很困惑，以致越来越没活力。 工作中虽然取得了必需成就，但仍然存在着一些问题和欠缺，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服欠缺，和时俱进，主动主动，力争使自我的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导部署的各种工作任务。下一步，着重搞好以下几方面工作： 一、加强服务意识，增强职责感、压力感，提高了工作效率和服务质量。 二、抽出时间，深入调查研究，努力了解第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。 三、进一步强化业务学习。坚强谦虚谨慎，不卑不亢的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，一直提高了自身素养。 在未来的时间里，我必需再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自我的岗位上。此刻我的工作对我来说，我自我感到还是非常的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自我能够做好。当然很多的实际情景下，我有很多的事情要做。可是忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的公路上，我会走的更好! 篇5：工作月总结 严格来说，对于自我都是为追求提高了和提高来说，回首一望，自己发现渡过了一次平淡的6月，本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部分领导的正确带领下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督和执行、人员招聘和职位培训、员工思要动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面着重展开工作。工作中已尽到了应尽的职责，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几次错误和欠缺，现将本月的工作简单的`分析和总结： 一、人事管理 1.根据各部分人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位; 2.健全了人事各种规章管理制度性文件，按公司规章管理制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部分或所有人是否遵守公司制度的各种规章管理制度。 3.和各部分领导沟通，让各部分配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实和各工段上报的考勤核对无误。 4.配合财务部分把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。 5.其它犯错问题和存在欠缺方面主要是未能完全了解了到领导的准确意思或受其它的因素导致自我确定力下降造成小错误不该犯错的都做错了。 二、培训规划和实施方面 1.本月里能按次人规划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部分的培训需求规划。 2.后期工作制订培训规划并强化各部分的培训力度，同时也强化自我在培训方面的知识度和胆量。 三、沟通 1.主动响应部分领导要求，深入开展了解员工思要动态工作和员工对管理层人员