南京财经大学组织行为学试卷6单选与多选试卷与答案.docxVIP

组织行为学 课程试卷（6卷）（考试形式：闭卷） 一. 单项选择题（每小题 1分，共 20 分） 1. C 2.C 3.B 4.D 5.D 6.D 7.A 8.C 9.A 10.A 11.A 12.C 13.D 14.D 15.A 16.C 17.A 18.B 19.C 20.A 1. 群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）。 A．限制 B．看法 C．期望 D．依赖 2. 对于群体间有害的冲突，必须加以预防，采取的措施之一是（ ）。 A.尽量少公开信息 B.只加强正式的沟通 C.正确选拔群体成员 D. 压缩节约可使用的资源 3. 群体发展阶段理论认为，群体往往发生内部冲突，成员们对群体加给他们的约束予以抵制，谁可以控制这个群体还存在争议，这时群体处在( )。 A.规范化阶段 B.震荡阶段 C.形成阶段 D.执行任务阶段 4. 正式群体的特点包括（ ）。 A.在正式群体中，人们的行动无意识、无规律，是感情和习惯的反映，以人们相互喜爱、相互依赖为基础 B.正式群体内部个人的职位可以轮换或取代 C.正式群体最重要的作用是满足个人不同的心理需要 D.正式群体一旦形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范与组织目标可能一致，也可能不一致，甚至相互抵触 5 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。 A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 Ｂ．霍桑试验 Ｃ．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 Ｄ．泰罗的《科学管理原理》 5. 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（ ）. A.内在归因 B.稳定性归因 C.个人归因 D.情景归因 6. 像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司，通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构，这种组织结构通常称为（ ）。 A．网络型组织结构?　 Ｂ．矩阵型组织结构 Ｃ．多维立体型组织结构 Ｄ．扁平型组织结构 7. 从纵向上扩大工作范围，让任职者完成更复杂的任务，担负更大的责任，有更多的自主性，这种工作再设计属于（ ）。 A．工作轮换 Ｂ．工作丰富化 Ｃ．工作扩大化 Ｄ．工作专门化 8. 通过比较马斯洛的需要层次理论和双因素理论，以下哪种说法正确？（ ） A．自我实现的需要和尊重的需要属于激励因素 B．生理的需要和尊重的需要属于保健因素 C．尊重的需要和归属的需要属于维持因素 D．归属的需要和安全的需要属于激励因素 9. 下列判断中正确的是（ ） A. 小道消息有一定的准确性 B.小道消息的传播速度慢 C. 小道消息应设法制止 D.小道消息根本无法避免 10. 组织中的个人产生压力的来源有组织因素、环境因素以及（ ） A．个人因素 Ｂ．领导因素 Ｃ．竞争因素 Ｄ．工作负荷因素 11. “认为追求思想的一致比现实地评价各种可能行动方案更重要”表明了决策中存在什么现象？（ ） A． 群体思维 Ｂ．定型效应 Ｃ．承诺升级 Ｄ．有限理性 12. 某些组织结构主要是按照产品和市场来划分，分权程度较大，这种组织结构的类型是（ ）。 A．职能式结构 Ｂ．直线式结构 Ｃ．矩阵结构 Ｄ．事业部型结构() 13. 下属有充分的自主权，许多问题一般由下属决定，领导者通过协调、指导来调动下属的积极性和创造性，只对下属提供必要的支持和帮助，以形成良好的人际关系为主要任务，这种领导属于( ) A．民主式领导 Ｂ．独裁式领导 Ｃ．参与式领导 Ｄ．放任式领导 14. 认为群体的能力胜过个体的能力，有凝聚力的群体效能胜过简单个体的简单相加之和，这一观点说明了( ). A．协同作用 Ｂ．正强化 C．从众效应 D．惰化现象 15. “比竞争者更出色; 完成或者超越一个难以达到的目标; 解决一个复杂的问题; 成功地完成一项具有挑战性的任务。”这些特征属于哪种需要？（ ） A. 地