人员选拔与聘用管理.docxVIP

1、 （　　）是新员工和团队其他成员有着基本相同的素质、行为风格、价值观，整个团队的成员在工作中表现出较为一致的人际交往能力和处事方式 。 ?A . 人岗匹配 ?B . 辅助匹配 ?C . 互补匹配 ?D . 个人与组织的匹配 参考答案：B 2、 （　　）是指招聘人员以对求职者所在团体的知觉为基础来对求职者做出判断。 ?A . 刻板效应 ?B . 类我效应 ?C . 晕轮效应 ?D . 优势心理 参考答案：A 3、 招聘工作的总成本主要包括（　　）。 ?A . 招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、离职成本与重置成本等 ?B . 招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、新员工培训成等 ?C . 招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、新员工培训成本、离职成本与重置成本等 ?D . 招募成本、选拔成本、录用成本、新员工培训成本、离职成本与重置成本等 参考答案：C 4、 下列哪项不属于非结构化面试的特点（　　）。 ?A . 面试比较随意 ?B . 很难再短时间内快速评价求职者的大部分素质和能力 ?C . 面试题目多样化 ?D . 不适宜由经验较少的面试人员来操作 参考答案：C 5、 （　　）有利于形成成熟的招聘渠道和稳定的员工供应，同时也是节约招聘成本的一个有效途径。 ?A . 不同人才不同区域原则 ?B . 就近原则 ?C . 同一地区原则 ?D . 地域文化原则 参考答案：C 6、 试用期考核方法一般按照（　　）考核以及其他方式综合来进行。 ?A . 评价中心 ?B . 关键业绩指标 ?C . 360度评价法 ?D . 平衡计分卡 参考答案：B 7、 下列哪项不属于辞退员工前的准备工作（　　）。 ?A . 建立日常工作档案 ?B . 准备好离职通知单 ?C . 仔细调查了解情况 ?D . 实施业绩改善计划 参考答案：B 8、 （　　）是进行职位分析的最典型方法。 ?A . 面谈法 ?B . 观察法 ?C . 工作日志法 ?D . 问卷法 参考答案：A 9、 （　　）是让新员工尽快融入的组织中的一个必要手段。 ?A . 入职培训 ?B . 业务部门报到 ?C . 导师制 ?D . 同事沟通 参考答案：A 10、 内部招聘渠道很多，主要包括（　　）。 ?A . 内部晋升、岗位轮换、岗位平调、媒体广告、人员重聘等 ?B . 媒体广告、网络招聘、人才交流市场/招聘洽谈会、海外招聘等 ?C . 媒体广告、网络招聘、内部公开招聘、人员重聘临时人员转正和员工推荐等 ?D . 内部晋升、岗位轮换、岗位平调、人员重聘、临时人员转正和员工推荐等 参考答案：D 11、 （　　）主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。 ?A . 职位描述 ?B . 任职资格要求 ?C . 职位说明书 ?D . 岗位分析 参考答案：A 12、 招聘广告设计的AIDA原则中的“D”是指（? ? ? ? )。 ?A . 必须能够引起受众的注意 ?B . 要能够引起受众对广告的兴趣 ?C . 要能够激起求职者申请工作的愿望 ?D . 广告要具有让人看了之后能立刻采取行动的特点 参考答案：C 13、 面试深入阶段采用的STAR原则中的“A”是指（　　）。 ?A . 应聘者取得业绩的背景 ?B . 应聘者完成业绩所采取的行动 ?C . 应聘者采取行动后的结果 ?D . 应聘者为了完成业绩所承担的工作任务 参考答案：B 14、 基于胜任力的薪酬模式适用于（　　）。 ?A . 研发人员和市场人员 ?B . 高层管理者 ?C . 职业经理人 ?D . 非特殊人才或可替代人才 参考答案：A 15、 培训评估的（　　）层次主要集中于学员的认识和理解。 ?A . 反应 ?B . 学习 ?C . 行动 ?D . 效果 参考答案：B 16、 （　　）是指组织的招聘是为了实现组织的经营战略和人力资源战略。 ?A . 领先战略 ?B . 滞后战略 ?C . 既得人才战略 ?D . 具体素质战略 参考答案：B 17、 人员招聘成本分为（　　）。 ?A . 有形成本与无形成本 ?B . 直接成本与间接成本 ?C . 无形成本与直接成本 ?D . 有形成本与直接成本 参考答案：A 18、 培训评估的反应层次（　　）。 ?A . 主要集中于学员队培训班的各种反应 ?B . 主要集中于学员的认识和理解 ?C . 主要集中于学员参加培训班以后的行为改变问题 ?D . 主要集中考虑公司的愿望收获和实际收益 参考答案：A 19、 （　　）是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。 ?A . 公文筐测验 ?B . 模拟面谈 ?C . 关键行为面试技术 ?D . 无领导小组讨论 参考答案：A 20、 （　　）通常