人力资源管理1.docxVIP

1、 把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体质、智力、知识、经验和技能等方面的总和。这种观点属于（　　）。 ?A . 在岗人员观 ?B . 成年人口观 ?C . 人员素质观 ?D . 综合贡献观 参考答案：C 2、 认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是（　　）。 ?A . 成年人口观 ?B . 在岗人员观 ?C . 人员素质观 ?D . 综合素质观 参考答案：A 3、 工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以 （　　）。 ?A . 评估各职位的工作负荷是否均衡 ?B . 确定工作在组织中的相对价值 ?C . 确定培训需求 ?D . 检查各岗位之间的工作内容是否重复 参考答案：B 4、 （ ? ? ?）是战略性人力资源管理的核心。 ?A . 战略匹配 ?B . 战略制定 ?C . 战略计划 ?D . 战略实施 参考答案：A 5、 人力资源战略在实践上的新趋势是（　　）。 ?A . 战略细分明显 ?B . 战略流程革新 ?C . 人力资源资本化衡量 ?D . 业务伙伴 参考答案：D 6、 人力资源规划应以（ ? ? ?）为出发点，要求组织人力资源在数量、质量、结构上与组织生产的物质基础相适应。 ?A . 组织资金状况 ?B . 组织发展战略 ?C . 组织制度 ?D . 工作分析 参考答案：B 7、 “规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的（　　）。 ?A . 人员补充计划 ?B . 人员分配计划 ?C . 人员接替计划 ?D . 培训计划 参考答案：B 8、 “招聘人员对应聘者要做到一视同仁，不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策”这体现了招聘的（　　）。 ?A . 公开原则 ?B . 公平原则 ?C . 竞争原则 ?D . 择优原则 参考答案：B 9、 （ ? ? ）强调互动性，也就是说，学习者和培训者都要参与到学习过程当中。 ?A . 认知主义学习理论 ?B . 行为主义学习理论 ?C . 成人学习理论 ?D . 人本主义学习理论 参考答案：C 10、 （ ? ? ）贴近于生产实践，侧重于实际生产知识与操作技能的培养和提高。 ?A . 职业培训 ?B . 教育 ?C . 讲座 ?D . 技能考试 参考答案：D 11、 绩效评估指标的选择应在保证其效用的前提下力求简洁，便于管理者和员工接受，进而便于操作和管理。这体现了绩效指标的（　　）。 ?A . 可接受性 ?B . 高信度 ?C . 高效度 ?D . 可操作性 参考答案：A 12、 “绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）”是（ ? ? ?）观点。 ?A . 绩效结果说 ?B . 绩效潜能说 ?C . 绩效行为说 ?D . 绩效过程说 参考答案：B 13、 福利是一种（　　），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 ?A . 激励性报酬 ?B . 计划性报酬 ?C . 补偿性报酬 ?D . 必要性报酬 参考答案：C 14、 员工与组织内部同事进行薪酬比较产生公平感的思想体现了薪酬设计的（　　）。 ?A . 内部一致性 ?B . 外部竞争性 ?C . 管理可行性 ?D . 内部竞争性 参考答案：A 15、 在人力资源计量时下列各项可以用具体数字进行衡量的是（　　）。 ?A . 职工技能 ?B . 员工工作态度 ?C . 员工健康状况 ?D . 福利水平 参考答案：D 16、 职务规范又称（　　）。 ?A . 工作条件 ?B . 任职说明 ?C . 职务描述 ?D . 工作描述 参考答案：B 17、 收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点（　　）。 ?A . 访谈法 ?B . 观察法 ?C . 问卷法 ?D . 工作日志法 参考答案：C 18、 下列哪一项不是人力资源战略意义所在（　　）。 ?A . 人力资源战略是企业战略的核心 ?B . 有助于降低企业成本 ?C . 有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本 ?D . 有助于适应环境的变化 参考答案：B 19、 人力资源战略参考点矩阵的内部要素受（ ? ? ?）导向目标的制约。 ?A . 过程 ?B . 工作 ?C . 人员 ?D . 成果 参考答案：D 20、 人力资源战略对组织战略的作用不包括（ ）。 ?A . 系统—部门战略的分权化导向 ?B . 公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础 ?C . 管理人力资源系统的人被视为非常有能力的 ?D . 人力资源管理者利益和组织利益一致 参考答案：C 21、 人力资源规划的价值在于（　　）。 ?A . 预测