JY集团并购JD水泥三重绩效评价.docxVIP

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2022-09-01 发布于湖南
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4.JY集团并购JD水泥三重绩效评价 4.1JY集团并购绩效指标体系构建想要对企业并购的绩效做一个全面、综合的评价，不能仅关注财务数据，即经济绩效，还要考虑环境保护和社会责任方面的绩效。因此，结合三重底线理论，本文将JY集团并购JD水泥的绩效评价指标体系分为三个层面，以经济绩效、环境绩效、社会绩效指标作为一级指标。然后依据该理论对企业这三个层面的解释，确定二级指标，最后根据二级指标在企业管理中的具体运用来选取三级指标。综合上述三级指标，形成了一个评价系统，用于对JY集团并购绩效的评价。 4.1.1并购绩效指标体系构建原则构建本文的并购绩效评价指标体系应当遵循以下原则：目标一致性原则企业