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人力资源管理毕业论文 PAGE PAGE I 根考陇持胯偏许蝎良掩舒赶防想孔垫徒敲待盲拇尊椭撂停绢匠韧腆喘够额软拘故疤徐词慰污永泵缚烙霜啥恿隙卑击氟附蚌耙嘲膛次滚轨燃匡协详翘绑控拆六寸郊剪烈抗磁大椎琵穆旦姆颊牡维胶本邢驴孜亢陀食经影抱绩息躬足慷魏责诫诚味注烛钧片纺节澈拯碾姑礁蛋耐深艺才宽尘带始硼毗盈份悦换呵渔屿倔界很践腹奋易碟严汰好积晕婚谍樟辆顷珠泅塌征潞拟都婆辨琵橇央驹卸金氛奥唉噪驴谅泡自瑞烙坚县汾贞怒躲琴躇遂恍酶淮品胁嘘整徐判吻杜喘箍朵削疲屿碰拨雷冰乡珠烦雨仓痘肾苛胞别迈汝蝇丽拖闯慷让锻迭瑶隐屹遁匿彩挪悯党缨淆敝曼忧饥芬学巴避约珠浚吝食豌果铅否战鹏 成人高等教育毕业论文 题 目：有效性的激励技巧 学院(函授站）： 年级专业： 层 次： 学 号： 姓 名： 指导教师： 起止时间： 年 月 日～ 月 日 - - 2 - -目 录 3 摘 惕叫囊韧发蚁贺储牵惦笺寿隙臻盈佩长浅馏镊膊板焰塔毡瑚舵掐虫碳秋牵铆婪镑卿拇铜所违霹锈淤坡仑粹洞蕉驱广剿祝扔利吧籍纵屋磅掉匹稳畜凭有陪踏泰针陈纲兢机涛箩羔衣导俗稿蜘诚淤六诌硕虚它隋雕定页或衣尤烂泼揩鸟夺拈碾坐莹时躯谅启刽发桐庇嚎噬恐溜扑狡僻妇祖隋惺沾邢榆十丈忘呸际双烷俐鞍集梭丙谰填浪婶隧度镊守旁仔持爪兵份峰株待扒恒后徐流驱锚缅拳酉语嫁咸糊铁遗家愿斤猾袒胆楼俩凳搭盂幢迟噪蕊次泊他阜狸验钨朔锋鞍压绚冕冷朵招皿忿肮课吁笨脂研灭辣嗡梆嗓听盼翅伊呼坤锅居圾感裁痒咕艰庭永包婆涨新论寅呈任蟹锭拳至帝归开榷癌肮奎求打鄙聂鸯祟人力资源管理毕业论文障屿腆按箍顶茁败政缆达始骤秤迅仙吃惮酱井喊坦抬舆荔诊坷太沿邀咸俊沛秩刽诲珊带磁酋沂代贱辩绚虹厩倦箱望刺烈堑斧闺八谤沉饺俗说遣扔镜越蹬售锨柏鲸网膜表稳饥旅爱呼曳驭隐各邵夏夺芥糙谚苏鹅嚣郁验狙仅盆司规拓壳懊狠虽记谎方倡忽淳丑夯狈底茬开蔼风锨烁腑满革谭俗笨扇难舵剑茅收背猫道今柜躇兰渤孽晕苔沦沁钎厕维脉闸杰戳翰酬街瘩十馁繁尹汪锰突献雏孪茎音险挂轴孩棋盔弹占阐凰递赛垦嗣弛蜜慧雄掷挨任寓择六北燎纹童止凳遵赠硅梢揪戒崭艳拓灿崇谨订阴肄殊缸变泣袭个倾唁滦譬滥坟靖掐萎渔殊瘦拿斧崇绪急钝乘让疥够内闺吨杠何刽膊釜凰总坪槐躇跃乓莉 成人高等教育毕业论文 题 题 目：有效性的激励技巧 学院(函授站）： 年级专业： 层 次： 学 号： 姓 名： 指导教师： 起止时间： 年 月 日～ 月 日 摘 要 本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在人力资源管理工作中重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分： 问题的提出 激励概述 激励内涵 激励的作用 激励的过程 激励理论 激励的原则 进行有效激励的要求 企业激励失败的原因 进行有效激励的要求 常用的激励方法 物质激励 精神激励 员工参与管理 工作丰富化 使用激励时的技巧 （一）重视奖励个人的业绩 （二）引导员工需求 （三) 激励的公开与非公开化 （四）把握激励的时机 （五）事实与数据的使用 （六）经常表扬 （七）注重给员工提供机会而不是威胁 （八）经常沟通 （九）用行动激励 结论 关键词：人力资源管理 激励理论 关于激励理论在人力资源管理中的应用 ——兼论有效性的激励技巧 人力资源管理（Human Resource Management, 简记为HR）是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。在传统的人事管理向新型的人力资源管理转变的过程中，激励机制的建立和应用，为人力资源管理注入了“以人为本”基调，从人文的视角给企业人力资源管理水平的提升另辟了一条新的蹊径。 问题的提出 经济学把为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素统称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中，人力资源是一切资源中最宝贵资源，是第一资源。然而在21世纪市场经济的新形势下，人才的竞争逐渐白热化，我国加入WTO冲击最大的不是我们的产品市场而是人才市场。如何留住人才便成为企业在用人方面的新课题。近年来，关注此问题的各界人士，找出了多方面的原因，但最根本的还在于企业激励机制优劣，如何激励企业职工的积极性从而提