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餐饮酒店劳动人事制度 一、聘用公司所有员工均实行聘用制，凡应聘来餐厅工作的员工，必须持有居民身份证，计划生育证，健康证。公司员工可推荐他人 来餐厅工作，但必须报总经理批准，办理入职手续后方可上岗， 否则，不予计算工资。 二、试工期和试用期餐厅初聘员工试工期为 15 天，试工期内，双方互相选择。如初聘员工试工期内不符合公司要求或自动离职，则试工期内不 予结算工资。 入职后，前二个月为试用期。 三、入职初聘员工经试工证明合格，则持居民身份证，计划生育证，健康证（公司负责）办理入职手续，并缴纳服装押金（15 天的工 资）。 四、工作时间与休息日 1、每天工作时间为 9 个小时（含用餐和交接班时间） ，试用 期第一个月无休息，试用期第二个月及试用期满后可休 2 天/月。所有员工由所属部门合理安排班次，特殊情况需要安排加班，超 时工作的工时由部门酌情处理，管理人员的工作时间以完成任务 为准。 2、按政府有关规定，员工在春节（初一至初三）享受三天 有薪假期，出勤者发放工资的百分之二百的加班费；劳动节（5月1日），国庆节（10月1日） ，元旦节（1月1日）享受一天有薪 假，出勤者补休。