对于中小企业员工不稳定的原因对策分析.docxVIP

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2022-08-19 发布于湖南
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题目对于中小企业员工不稳定的原因对策分析内容摘要改革开放30多年来，在国家政策的大力支持以及企业努力下，中小企业在各方面取得了很大的成就，在整个国民经济体系中也扮演着越来越重要的社会经济角色，人是企业发展的动力源泉，是企业最重要的财富。中小企业如何有效地解决员工不稳定的问题，充分发挥员工的主观能动性和创造性，为企业的长期可持续发展做出贡献，是每一个中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文首先分析了中小企业员工不稳定的现状，其次，提出其不稳定存在的问题：（1）激励方式较单一，物质激励占主导；(2)忽视与员工的情感交流；(3)管理者自身的素质差造