3——就业指导第三讲简历制作.pptx

指就业导就业准备就业心理就业能力信息收集与整理课程回顾专业能力心理问题通用能力心理调试意志品质指就业导指就业导工 作指就业导结合以下三个方面综合考虑了解自身情况了解工作职位情况了解公司情况前期准备指就业导两个方面了解关于职业的介绍情况研究工作情况说明工作职责所需才能所需教育情况职业展望了解工作职位情况指就业导123行业情况及目标公司最近的发展充分考虑未来雇主的兴趣和问题谈论共同感兴趣的问题了解公司情况指就业导找工作的步骤探索了解工作世界自我认识搜寻就业信息制做求职简历觉知与承诺(总结原因)求职行动计划模拟求职训练实施求职行动并再评估指就业导大学生就业指导第三讲 简历制作指就业导内容概要1求职材料介绍封面制作2求职信的书写3简历制作45制作要点指就业导一、求职材料 我们今天探讨的问题就是 怎样包装自己1、是你的广告片；2、是用来吸引用人单位的眼球； 3、是获得面试的机会；4、是适合这份工作最佳人选的证明；5、是针对一项具体工作，对你的技能的系统评价。指 求职材料的组成就业导封面求职信(自荐信)个人简历就业推荐表学习成绩单各种证书其他能力证明指就业导二、封面制作1、封面必要的元素、重要信息★ 注明应聘的职位★个人信息：姓名、专业、联系方式2、注意事项★ 美观、大方、不花俏★ 注意打印成本3、选择合适的风格指就业导广告公司、动漫公司指就业导管理类公司、国企、外资公司指就业导软件公司、网络公司等技术公司指就业导不同风格的求职材料封面大学生职业发展教育教研室指就业导不同风格的求职材料封面大学生职业发展教育教研室指就业导三、简历制作什么是简历？简 历 是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。简历——你人生的第一张名片！指就业导看看他们怎么说？100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管指就业导什么是好简历？指就业导什么是好简历？符合岗位需求的简历就是好简历指就业导简历——主要展现什么（提问）个人基本信息求职意向 教育背景奖励与荣誉工作经历投入程度性格爱好 视版面情况，可放可不放，无需作过多描述指个人技能教育背景个人信息实习实践获得奖励求职意向其他就业导简历——基本内容指就业导招聘信息指就业导打造一份好简历触及岗位真实所需根据招聘启事分析HR的“显性需求”“隐性需求”“显性需求”：招聘启事上明确列出的需求“隐性需求”：不愿意公开表述，但实际存在的需求01指就业导02打造一份好简历触及岗位真实所需挖掘自己的相关事实 匹配挖掘事情：绝对不是捏造事实绝对不是开空头支票指就业导材料的真实性 诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！指就业导少一些虚词，多一些说服力 很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的水平。“我曾在院报当任过编辑”“我有较强的文字能力”“我曾经是院艺术团礼仪队成员，多次参加礼仪接待工作”“本人形象端庄大方”指就业导03打造一份好简历触及岗位真实所需动手制作简历指就业导 “黄金位置”要利用好多余浪费简历要素－－个人信息指就业导 不要写上无用的信息必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、E-mail、邮寄地址）可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等个人信息中的注意事项指就业导针对不同的职位，基本信息的内容可以有所增减。例：国有事业单位重视政治面貌 文秘类可能要求身高、外貌 食品、医疗、公共服务等行业重视健康状况等联系方式尽可能多，能够直接快速找到你所有项目不要空着，不具备的直接删掉Email地址要显得专业、成熟、职业化，不要使用看上去很“傻”如happyboy、littlegirl等不专业的用户名照片要采用标准的简历照，不要随意用大头照或生活照简历要素－－个人信息指就业导简历要素－－个人信息指就业导简历要素－－个人信息指就业导近照！近照！指就业导简历要素－－求职意向指就业导 “求职意向”要描述好简历一定要“量身定做” 1.应聘不同职位，突出不同特长 2.重点强调某项特别技能简历要素－－求职意向指就业导例1：能吃苦耐劳，适应各种环境。要求能提供 福利保障，签定正式合同，有发展空间。点评1：改求职意向其实什么也没有