高技能人才考核表(样表).docx

分附件 3 分 高技能人才考核表（样表） 重内容 指标 权 重 基本作用发挥 （36%） 预 完 数 数项目（任务）名称 分值 数 数 量 量 实际完成工作内容 得 企业安 作 排 用 其 发 他 挥 工 情 作 况 任 （60%） 务 （12%） 其他完成工作任务加分 （12%） — 24 — 内 容 指 标 岗位工作完成情况 工作态 日 度 常工作表现 （40%） 职 业品德 协作配合 权 项目（任务）名称 重能出色地完成岗位职责规定的工作任务 重 25能较好完成岗位职责规定的工作任务 25 完成岗位职责规定的工作任务较差 1. 工作极积主动、责任人心强 5 2. 工作主动性一般、责任心一般 3. 工作主动性较差、责任心较差 1. 有良好的职业道德，能较好的遵纪守法 5 2. 职业道德，遵纪守法表现一般 3. 职业道德和遵纪守法表现较差 （一票否决） 1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合 5 2. 与其他相关岗位协作配合较好 与其他相关岗位协作配合一般 预 完 数数分值 期 成 数 数 量 量 20-25 10-19 0-9 4-5 2-3 0-1 4-5 2-3 0-1 4-5 2-3 0-1 实际完成工作内容 得 获得国家级奖励 1 项8 分，后每增加一项4 分 加分获得 加 分 项 荣 20 获得集团公司及省部级奖励 1 项6 分，后每增加一项3 分 （20 分） 誉 3. 获得企业级奖励 1 项4 分，后每增加一项2 分 （奖励） 4. 获得所属企业二级单位奖励 1 项2 分，后每增加一项1 分 分 分 — 24 —