办事处女员工产假的工资到底应该发放几个月？.docx

【实战案例评析】办事处女员工产假的工资到底应该发放几个月？ 【实战案例评析】办事处女员工产假的工资到底应该发放几个月？ 卢小姐，河南省郑州人，进入某集团工作，集团依法为其在集团注册地北京缴纳了社会保险， 半年后，集团将其派往河南省郑州市负责分支机构组建等工作，两年后，卢小姐怀孕生子， 根据卢小姐的实际情况，北京的产假规定是128 天，河南省的产假规定是180 天，集团公司要求其休128 天的产假，因为卢小姐的生育险在北京缴纳，因此产假的工资仅能支付128 天 的工资，但是卢小姐要求依照河南省的规定休180 天的产假，集团公司不同意，128 天后， 要求卢小姐到岗上班，否则依照旷工处理，卢小姐认为其在河南省工作，应该享受河南省的 产假，未到集团公司工作。集团公司后以卢小姐多日旷工严重违反公司规章制度为由解除了 劳动关系。卢小姐以此诉至河南省劳动争议仲裁委员会，要求集团公司补发产假工资，以及 解除劳动关系的经济补偿金。 双方观点 卢小姐认为，她在河南省工作，应该适用河南省的法律法规，理应休180 天的产假。集团公司则认为，卢小姐的社会保险在北京缴纳且公司的注册地在北京，应该依照北京的法律法规， 休128 天的产假，因此，应该支付卢小姐128 天的产假工资。 审理结果 审理机关认为，双方的劳动合同履行地在河南，应该适用河南省的法律法规，因此，集团公司应该依法支付卢小姐180 天的产假工资，而且卢小姐在休产假期间，集团公司不能解除与卢小姐的劳动关系，因此，应该支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。 【HR应对有术】 上述案例中，关键在于法律适用的规则问题，劳动争议的管辖属于劳动合同履行地与用人单 位所在地均有权管辖，但以劳动合同履行地为优先管辖。因此，建议用人单位在为分支机构 (尤其是没有办理注册登记的办事机构)的员工缴纳社会保险、约定其他福利待遇时，均适用 劳动合同履行地优先的原则。 友情提示 友情提示 上述文章摘自于丽萍专著《企业人力资源全程法律顾问》（清华大学出版社）。